绍兴市教育科研管理条例(2014年修订)为进一步加强绍兴市教育科研管理工作促进广大教育工积极参与教育科研不断提高科研水平深化教育改革全面推进素质教育特制定本条例第一条 内容范围绍兴市教育科研是指本市范围内高等学校中小学幼儿园及教育研究机构所进行的教育科学研究第二条 课题类别绍兴市教育科学规划办公室实施管理的课题按课题规划的性质划分为三级：国家级省级市级其中国家级省级课题根据授权情况实

管理学院2016年硕士研究生复试工作细则根据学校《2016年硕士生复试录取工作手册》结合我院实际情况制定本复试细则一管理学院招生工作小组成员略复试工作人员培训会时间：略二管理学院复试分数线基本要求及上线名单按照学校研究生招生信息网上公布的分数线复试名单见华中科技大学研究生招生信息网三相关政策说明1我院不接收外校调剂2生源充足的专业不进行院内调剂如个别专业生源不足可以进行院系内部不同专业间

: PAGE  : PAGE - 1 -窗口服务事项工作流程图申请人提交申请行政审批服务窗口对申请当场审查作出处理作出不予受理决定并告知向有关单位申请一次性告知申请人补正的全部内容行政审批服务窗口对行政审批材料初审(限2个工作日)行政审批科室经办人对材料进行检查(限7个工作日)申请材料不齐备或不符合法定形式不属于本局职权范围内提交申请材料给科长及分管审核(限

特殊工时审核审批工作流程图申请单位人力资源部门报送审核审批材料企业确因生产经营特点和工 企业确因生产经营特点和工作作的特殊性不能实行每日工 的特殊性确需机动作业需要实作八小时每周工作四十小 行不定时工作制时或因工作性质确需连续

烟台市住房和城乡建设局勘察设计单位和从业人员诚信考核管理办法第一章? 总? 则第一条 为进一步增强勘察设计单位和从业人员责任意识健全勘察设计行业诚信体系实施良好行为奖励和不良行为惩戒机制达到规范工程勘察设计单位和从业人员的市场行为建立良好的勘察设计市场秩序提高建设工程勘察设计质量的目的 根据有关法律法规规章的规定结合我市实际制定本办法　　第二条 本办法适用于在烟台市行政区域内从事建设工程

浙财大党〔2014〕86号★关于印发本科学生工作等7个两级管理实施细则的通知各党总支(直属党支部)东方学院党委各部门各单位：《浙江财经大学本科学生工作两级管理实施细则》《浙江财经大学人事工作两级管理实施细则》《浙江财经大学本科教学两级管理实施细则》《浙江财经大学科研两级管理实施细则》《浙江财经大学学科建设与研究生教育两级管理实施细则》《浙江财经大学国际交流与合作两级管理实施细则》《浙江财经大

校长的职责是：正确贯彻执行国家的教育方针法律法规和政策实施素质教育全面负责学校工作有关校长的权利第一个权利是履行校长职责应当具有的职权和工作条件这个规定比较笼统第二个规划权依照法律法规和教育政策组织实施学校发展规划和学校具体的规章制度这是规划权作为一个校长要提高自己的能力要有规划整体设计的权利第三个是决策权第四个就是用人权根据国家有关规定聘任考核和奖惩教职工推荐和选聘副校长第五个是财政权

文法系工作流程文法系各级组织的工作流程在建立系主任对校长负责的责任制度下为了强化教学工作建立组织工作流程1全系由系主任统筹调控教学工作系主任统一指挥统一安排全系的各项工作系主任对校长负责2系副主任日常情况下协同配合系主任工作在系主任离岗的情况下代理系主任处理日常工作事务3教研室主任主要带领本教研室的同志研究教学任务的完成教研室主任对系主任负责4专业负责人主要对所承担的专业的教师的聘用资源的建

对整改不合格的予以相应处罚整改期限后再次检查发现问题勒令立即停止违规行为并限期整改定期或不定期进行检查和抽查指导监督管理工作流程 :

附件七广西大学管理岗位聘用考核暂行办法一适用范围本考核办法适用于管理岗位五级以下(含五级)职员三级四级职员按干部管理权限由上级主管部门考核二考核的原则(一)强化岗位目标责任的原则(二)坚持以年度考核为基础的全面考核的原则(三)坚持公开公平公正客观注重工作绩效的原则(四)重视考核结果在聘任分配中的使用促进校内灵活高效用人机制形成的原则三考核内容及量化标准(一)考核内容包括德能勤绩廉五个方面采用

山东大学科研教师岗位招聘管理办法(试行) 一总 则第一条 为进一步创新用人机制建立健全与世界一流大学建设目标相适应的人才集聚人事管理和薪酬模式打造一支结构合理素质优良富于创新能力的教师队伍特制定本办法第二条 新进人员首先进入科研教师岗位设研究员副研究员助理研究员等三类全职岗位聘

员工考核管理办法第一章 总 则第一条 为全面了解评估员工工作绩效发现优秀人才提高工作效率特制定本办法第二章 考核范围第二条 凡全体员工均需考核适用本办法第三章 考核原则第三条 通过考核全面评价员工的各项工作表现使员工了解自己的工作表现与取得报酬待遇的关系获得努力向上改善工作的动力 第四条 使员工有机会参与管理程序发表自己的意见第五条 考核目的考核对象考核时间考核指标体系考核形式相

关于中心员工实行考勤及行政办公相关OA系统管理的通知中心各部门俊彦联白：为提升工作效率推动中心信息化建设实现现代化办公中心决定对考勤及行政办公相关模式进行调整具体如下：一对考勤模式进行调整现行考勤机打卡-纸质单据考勤报批不变同时增加OA打卡-OA考勤流程的考勤模式即员工每天上班须在考勤机上进行脸部打卡并在电脑上登陆OA系统进行在线打卡出现考勤异常后须填写纸质单据的同时在OA系统内提交

企业专员工作流程5．归档备案：专员联络员将工作日志整理归档同时送区企业专员工作办公室备案4．反馈：企业专员(或通过联络员)向企业说明办理情况企业在专员日志上填写反馈意见并加盖公章1．沟通联系：企业专员不定期到企业开展工作企业遇到问题可随时与专员联系2．登记：专员或其联络员填写《企业专员工作日志》记录有关情况3．处理：企业专员对反映的问题能现场解决的现场解决对解决难度较大或暂时不能解决的问题做

为确保学校治安秩序防止临时用工人员违法违纪现象发生为学校快速发展提供保障更好地为大多数临时务工人员提供服务依据山东省人民颁布的《山东省暂住人口管理办法》和公安机关的要求遵照校综合治理委员会的会议精神现对我校临时务工人员管理做如下规定：一临时务工人员的管理原则是谁主管谁负责公安机关是管理机关校保卫处作为职能部门配合公安机关对全校的临时用工进行管理协助公安机关为临时务工人员办理《暂住证》并对

东北石油大学教职工考核暂行办法(征求意见稿)第一章 总则 第一条 为正确评价教职工的德才业绩激励教职工认真履行岗位职责调动工作积极性并为其岗位续聘晋(降)级支付工资福利待遇等提供依据逐步建立符合学校发展要求的从身份管理到岗位管理转变的考核评价机制依据《事业单位人事管理条例》及上级有关规定结合我校实际制定本办法 第二条 本办法适用于全校在册在岗(含编制外学校正式聘用职工)的所有教职

《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法(征求意见稿)》主要内容说明 为了促进网络借贷(以下简称网贷)行业健康发展引导其更好地满足小微企业三农创新企业和人民群众投融资需求按照党中央国务院工作部署和人民银行等十部委《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》(以下简称《指导意见》)明确的总体要求和基本原则银监会会同工业和信息化部公安部国家互联网信息办公室等部门研究起草了《网络借贷信息中介机构业务

附件一厅机关年度考核和年终评比时间安排表时 间内 容召集人备 注1月4日10日个人进行年终总结填写《年度考核登记表》个人1月10日18日开展群众评议评选先进个人优秀等次人员先进处(室) 填写考核意见将《年度考核登记表》连同评比结果送厅人事处各处(室)负责人其它表格统一投入投票箱1月18日23日审核汇总年度考核等次意见考核小组时间另定厅党组研究审批年终总评的先进单位和先进个人(优秀等次人

扎兰屯市乡镇级河长名单一兴华街道总河长副河长镇级河长名单总 河 长：朱瑞军 街道党(工)委书记副总河长：李 明 街道党(工)委副书记 办事处主任 雅鲁河兴华街道段河长：解恒起 街道副主任二向阳街道办事处总河长副河长镇级河长名单总 河 长：秦英慧 向阳街道党工委书记副总河长：于光生 向阳街道党工委副书记办事处主任雅鲁河向阳街道办段河长：李 昕 向阳街道办事处副主任三高台子总河长

德州职业技术学院院长办公室文件德职院院办〔2015〕22号 关于印发《德州职业技术学院公务接待管理办法(修订)》等5个制度的通 知 各部门各单位： 《德州职业技术学院公务接待管理办法(修订)》《德州职业技术学院干部总值班制度(修订)》《德州职业技术学院大型会议会场纪律督查办法(修订)》《德州职