《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门 第四条 考核内容一行政部门(考核部门工作量部门出勤率和部

《大大集中采购制度》 第一条 目的为加强整体采购计划管理提高采购效率降低采购成本保障各单位经营活动所需物品的正常供应特制订本制度 第二条 适用范围本制度适用于内部各直营单位 第三条 采购集中管理实行内部采购集中管理制度除各单位的行政事业性收费(含房租物业)之外在商品名录中登录的产品为指定供应商各单位不得发生未经管理中心销售管理部许可的采购行为第

《大大费用报销制度》 第一条 目的 为了做到费用归口管理规范的日常经济活动行为特制订本制度 第二条 适用范围 本制度适用于内部全体单位 第三条 权限及职责划分 一管理部门 财务部是单位财务工作的管理职能部门 二单位财务与财务之间的关系 1各单位财务独立运营独立核算 2管理中心负责制定财务管理制度指导各单位开展

《申彤档案管理制度》 第一章 总则第一条 为了加强档案管理工作确保档案的完善和齐全充分发挥档案的作用根据《中华人民共和国档案法》和有关文件精神结合实际情况制定如下档案管理制度第二章 立卷归档第二条 归档范围凡记述反映本单位各种活动具有查考利用价值并已办理完毕的文件均属归档范围确定归档与不归档应遵照国家档案局有关规定执行第三条 归档时间1办理完毕的工作文件和应归档的报

《申彤库房管理制度》第一章 总则 第一条 目的为了加强的库房安全管理工作确保库存物品和人员安全特制定本制度 第二条 适用范围本制度适用于各单位内所有库房安全的管理单位下属其他机构的库房部门应参照本制度执行第二章 职责 第三条 单位行政负责人的职责 单位行政副总对单位的库房安全事宜的审批和总监督负第一责任 第四条 库房的监督与管理 单位办公室

《申彤库房管理制度》第一章 总则 第一条 目的为了加强的库房安全管理工作确保库存物品和人员安全特制定本制度 第二条 适用范围本制度适用于各单位内所有库房安全的管理单位下属其他机构的库房部门应参照本制度执行第二章 职责 第三条 单位行政负责人的职责 单位行政副总对单位的库房安全事宜的审批和总监督负第一责任 第四条 库房的监督与管理 单位办公室

《申彤薪酬管理制度》第一章 总则 第一条 目的 为使员工薪酬管理规范化特制定本制度有关薪酬核定薪酬计算薪酬发放除另有规定外一律按本制度执行 第二条 适用范围本制度适用于内部各单位第二章 薪资 第三条 薪酬的结构薪酬的构成比例为:固定部分(基本工资岗位工资职务津贴)浮动部分(奖金)在编在岗人员：基本工资岗位工资奖金福利在编不在岗人员：基本工资福利在岗不在编人

《大大费用报销制度》 第一条 目的 为了做到费用归口管理规范的日常经济活动行为特制订本制度 第二条 适用范围 本制度适用于内部全体单位 第三条 权限及职责划分 一管理部门 财务部是单位财务工作的管理职能部门 二单位财务与财务之间的关系 1各单位财务独立运营独立核算 2管理中心负责制定财务管理制度指导各单位开展

《申彤档案管理制度》 第一章 总则第一条 为了加强档案管理工作确保档案的完善和齐全充分发挥档案的作用根据《中华人民共和国档案法》和有关文件精神结合实际情况制定如下档案管理制度第二章 立卷归档第二条 归档范围凡记述反映本单位各种活动具有查考利用价值并已办理完毕的文件均属归档范围确定归档与不归档应遵照国家档案局有关规定执行第三条 归档时间1办理完毕的工作文件和应归档的报

《申彤库房管理制度》第一章 总则 第一条 目的为了加强的库房安全管理工作确保库存物品和人员安全特制定本制度 第二条 适用范围本制度适用于各单位内所有库房安全的管理单位下属其他机构的库房部门应参照本制度执行第二章 职责 第三条 单位行政负责人的职责 单位行政副总对单位的库房安全事宜的审批和总监督负第一责任 第四条 库房的监督与管理 单位办公室

《大大部门考核办法》 第一条 考核目的 为了激发各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性特制定本办法 第二条 考核范围 内部所有单位 第三条 考核对象 所有部门第四条 考核内容考核部门工作量部门公共事务工作量和部门人员满编率

《申彤库房管理制度》第一章 总则 第一条 目的为了加强的库房安全管理工作确保库存物品和人员安全特制定本制度 第二条 适用范围本制度适用于各单位内所有库房安全的管理单位下属其他机构的库房部门应参照本制度执行第二章 职责 第三条 单位行政负责人的职责 单位行政副总对单位的库房安全事宜的审批和总监督负第一责任 第四条 库房的监督与管理 单位办公室

《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工 第四条 考核分类考核分为岗位工作量考核及公共事务工作量考核两大类其中岗位工作量考核的基准分值为50分公共事务工作量考核的基准分值为50分最终得分不设上限第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方

《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为：夏令时间(5月1日至9月30日)为：9：0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为：9：3017:30元旦春

PAGE PAGE 9《申彤办公设备管理制度》 第一条 因工作需要各单位可申请领用标配的办公机器及办公设备为了保证办公设备的正常运转提高办公设备的工作效率和使用寿命特制定本制度 第二条 办公设备申领流程 一新员工经入职培训后凭单位人事部门签发的《人员录用审批表》(见人事招聘制度)到单位办公室申领相应的办公设备 二单位办公室信息技术员负责检查

PAGE PAGE 4《申彤办公设备管理制度》 第一条 因工作需要各单位可申请领用标配的办公机器及办公设备为了保证办公设备的正常运转提高办公设备的工作效率和使用寿命特制定本制度 第二条 办公设备申领流程 一新员工经入职培训后凭单位人事部门签发的《人员录用审批表》(见人事招聘制度)到单位办公室申领相应的办公设备 二单位办公室信息技术员负责检查

《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》 二计算方法 奖金金额=上一月考核分数()×月基数 第五条 考核排名一每月度会对内部各单位各部门和个人进行考核排名评选出月度先进单位(前三名)月度先进

六管理建议(一)严格按照总部规定的工程项目建设管理流程进一步强化项目建设的全过程管控(二)严格把控施工单位送审结算按照实际工程量及当地定额标准合理取费引导及督促施工单位提高送审的真实性规范性和完整性 (

《申彤员工待岗管理制度》第一章 总则 为加强单位劳动管理维护正常的工作秩序保障职工合法权益根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定有下列情形之一的职工可以安排其待岗： 一具有正常劳动能力由于不胜任工作或考核不合格等原因下岗者 二无部门接收者 三有部门没有岗位者 四参加长期脱产培训期间 五拒不接受聘任和安排其它岗位工作的人员按擅

六管理建议(一)严格按照总部规定的工程项目建设管理流程进一步强化项目建设的全过程管控(二)严格把控施工单位送审结算按照实际工程量及当地定额标准合理取费引导及督促施工单位提高送审的真实性规范性和完整性 (