施工生产计划和统计管理制度QEOJSZ-R·A(02)-141目的为加强生产计划和统计工作的规范化制度化统一化发挥计划统计工作的指导协调平衡作用根据工程项目管理的要求特制订本制度2范围本制度适用于承揽的各项工程中所有编制的生产计划和施工统计的管理3职责工程计划部是施工生产计划和统计工作的主管部门4制度内容施工生产计划编制的依据.1企业与上级签订的承包合同上级下达的计划考核指标与要求及年度

收发快递管理规定 1．目的规范收发快递管理防止快递丢失降低运行风险控制物流成本确保快递的收发工作及时准确高效 2．适用范围适用于全体员工 3. 定义：快递物品：指员工因工作需要寄送或收取的文件产品样品货物以及其他与工作相关货品等3．权责行政部负责快递签收工作并对收取的快递件进行登记及时通知收件人领取对于未被领取的快递赋有保管义务(保管期限为签收快递件当天17：15前)

关于调整作息时间及增加中午考勤的通知各部门：根据季节变化为便于员工工作生活自9月9日(星期一)起作息时间进行调整同时中午上下班增加打卡考勤具体如下：中午午休时间调整为12：00-13：00中午午休打卡时间为11：55-12：20下午上班打卡时间为12：20-13：00如遇特殊原因未能打卡请及时填写《员工未打卡说明单》或履行请假手续

外派劳务培训管理办法商务部商合发〔2004〕63号为加强外派劳务培训管理提高外派劳务人员素质保障外派劳务人员合法权益促进对外劳务合作持续健康发展根据《中华人民共和国对外贸易法》及相关法规制订本办法 本办法所称外派劳务培训是指具有对外劳务合作经营资格的企业(以下简称经营)对外派劳务人员(含研修生)在出国(境)前进行的适应性培训 适应性培训是指外派劳务人员必须了解和掌握的国内外法律规章

(一)护理管理制度 护士注册执业管理制度(一)严格按照《护士条例》执行护士注册执业管理(二)护理部严格审查护士资质未经护士执业注册者不得独立从事护理工作(三)严格遵守护士执业范围严禁超范围执业(四)未取得护士执业资格者不能独立从事护理工作(五)护士注册管理：1护士首次注册每年一次：(1)具有完全民事行为能力(2)在中等职业学校高等学校完成国务院教育主管部门和卫生主管部门规定的普

特种作业人员管理规定　　第一条　为规范对特种作业人员的安全培训考核上岗复审工作加强对特种作业人员的管理杜绝事故发生根据国家有关法律法规制定本规定第二条　本规定适用内所有特种作业人员第三条 特种作业作业范围：电工作业金属焊接切割作业起重机械作业厂内机动车辆驾驶锅炉作业气瓶作业压力容器操作　第四条　特种作业人员必须具备以下基本条件：年龄满18周岁身体健康无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺

岗 位 职 责岗 位保安部负责人拟 订 人部 门保安部审 核 人上 级项目总经理批 准 人下 级保安主管批准日期部门职责维护园区公共秩序保障社区公共安全维护园区车辆秩序保护公共设施设备及财产的安全制定安全防范措施及紧急处理预案为园区居住人提供安全的生活环境配合公安消防部门工作工作概述在上级的下全面负责本项目的消防安全管理工作及本部门的各项管理工作岗位职责拟订本部门的各项管理规章

樟树市行政服务中心简介2008年4月樟树市行政服务中心(以下简称中心)是樟树市为客商群众集中提供政策咨询审批办证的服务场所是樟树市委市为进一步优化发展环境推进行政审批制度改革实现政务公开而改革的产物中心批准成立于2005年4月前身为樟树市综合办证大厅 2006年3月底搬迁至现址(休闲广场旁市杏佛路61号)中心为市派出正科级单位分两层设置：第一层是管委会内设综合科监管科定编8人主要

第13讲 水平沟通?【本讲重点】水平沟通的障碍水平沟通的方式如何积极地沟通?水平沟通的障碍?所谓水平沟通主要是指的职业经理之间的沟通或者是没有上下级关系的部门之间的沟通在与上司沟通与下属沟通水平沟通三种沟通中水平沟通是最为困难的?过于看重本部门忽视其它部门下面来看看各个部门是如何看待自己以及其他部门是如何看待这个部门的：?生产部门心目中的自我我们从事生产工作每天很辛苦工作环境又不好

管理的行家治庸的楷模——荆门地税跨越崛起启示录系列报道之三三年时间税收翻一番荆门地税实现了跨越崛起的目标在这成功的背后用人是最根本的导向让年轻人个个赛马把干部的提拔倾向于基层一线倾向于业务能手用实绩讲话凭实绩用人一项项人事安排让干部们看清了努力的方向　　我们的干部人事工作要对得住群众的信任要经得起时间的检验要受得了法纪的考量要真正成为推动荆门地税事业科学和谐发展的基础工程一支逾千人的队伍不可

宝悦酒楼管理人员权限职位权限总经理最低全单七折免茶位免服务费赠送菜品取消菜品酒水单后签收消单重输行政经理营业经理楼面经理部分可折折免茶位费赠送点心茶品酒水单次不得超48元赠送物品不准占该单不得超10消单重输取消菜品酒水(注明原因否则追究责任单后个位数可免收)全额免收不得超过总单10赠送水果每单不超过2项优惠营销经理副经理部分菜可折菜品9折免茶位费赠送点心菜品酒水不得超过48元赠送物品价值不得

职业安全健康管理制度为了坚决贯彻安全第一预防为主的方针强化企业安全规范化管理树立企业良好形象提高企业的竞争力和凝聚力以及保护员工的安全和健康特制定本制度职业安全健康管理规定所有员工必须加强法制观念教育认真执行党和国家有关职业安全健康的方针政策法律法规及规定严格遵守各岗位安全操作规程和各项职业安全健康规章制度库房管理操作危化品车辆运输驾驶危化品运输随车押运安全生产等特种作业均需经专业培训和

河南城建学院仪器设备维修维护管理办法院行〔2010〕101号第一条 为了保证设备的完好率延长其使用寿命提高使用率和投资效益确保我院教学科研行政办公工作顺利进行根据教育部教文[2000]9号省教育厅教文[2000]794号《高等学校仪器设备管理办法》文件精神结合我院实际制定本办法第二条 仪器设备维修工作由院物资设备处负责组织实施学院每年按仪器设备总值的23设立维修专项经费第三条 为保持仪

《中国农业银行员工行为守则》学习心得为了提高我行的服务质量提升我行的形象指数我行举办了学习员工行为守则活动我们按照要求人真学习了《中国农业银行员工行为守则》使我更深地体会到作为一名农行员工应该懂得我们工作态度的基本要求和努力方向那就是爱岗敬业把爱岗敬业当成习惯增强工作的责任感以爱岗敬业精神充实我们的家园??? 农业银行每位员工的服务和言行举止直接体现农行的社会形象和社会声誉总行专门制定了《中

劳动纪律管理制度劳动纪律制度一：　　为维持良好的经营秩序提高工作效率保证经营工作的顺利进行以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力努力做好本职工作根据国家有关规定结合xxx有限(以下简称)的实际情况特制订本制度　　考勤管理　　第一条??????? 各部门班组的考勤管理统一接受企管部的管理并设置兼职的考勤员进行监督检查　　第二条??????? 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录汇

临汾中椋钢结构有限责任劳动用工管理制度　　　　　　　　　　　　　　第一章 总则　　第1条 为规范单位和员工的行为维护双方合法权益根据劳动法及其配套法规规章的规定结合单位的实际情况制定本规章制度　　第2条 本规章制度适用于单位所有员工对特殊职位的员工另有约定的从其约定　　第3条 员工享有取得劳动报酬休息休假获得劳动安全卫生保护享受社会保险和福利等权利同时应当履行完成劳动任务遵守单位规章制

车间日常管理制度1机械车间员工应遵守制定的各项规章制度服从管理听从指挥2每天正常上班时间为8小时如需加班依生产需要临时通知并由班组长按时做好考勤3员工要按时上下班不迟到不早退不旷工有事要请假违者依《考勤管理制度》处理上下班要自觉排队点名早会时要遵守纪律认真听取工作安排及精神不得闲聊抽烟等与会议无关的事情(员工参加早会须提前5分钟到岗)4上班要穿厂服劳保用品佩带齐全不得穿拖鞋和短裤进入

摘要：公务员管理机构是行政体制的重要组成部分因此公务员管理机构的改革对促进整个行政体制改革具有重要意义目前我国的公务员管理机构主要有三套系统即权力机关系统行政机关系统党委系统公务员管理机构这三套系统如何有效配合从而确保我国公务员管理机构的协调运转成为公务员管理机构改革讨论的重点?　　关键词：机构体系职能融合分类管理?　　1　我国公务员管理机构的现状分析?　　公务员管理机构指根据公务员管理

物资供应链体系变革系列一 (关于办公用品的暂行管理办法)各部门各产业单位：2010年初步建立绩效考核管理体系企业管理正由过程管理控制向目标考核管理的方向转变办公用品作为各职能部门以及产业单位管理人员日常工作的必须品具有价值低易消耗分布广数量多难控制等特点做好办公用品使用管理既有利于降低运营成本培养员工节约意识又是物资管理模式由粗放管理向精细化标准化科学化

铁矿的行政财务管理制度第一章 财务印章使用管理第一条 印章是凭信是本矿对内外行使权力的标志印章的管理应做到分散管理相互制约为明确使用人和管理人的职权特制定如下管理制度第二条 本矿行政印章必须由人力资源与行政科指定专人管理第三条 凡需使用印章的均需经主要或已授权的分管批准方可到人力资源与行政科盖章 第四条 人力资源与行政科应对所盖印章的文书内容进行审查对有疑问的应进行落实后