PAGE PAGE 5《申彤办公设备管理制度》 第一条 因工作需要各单位可申请领用标配的办公机器及办公设备为了保证办公设备的正常运转提高办公设备的工作效率和使用寿命特制定本制度 第二条 办公设备申领流程 一新员工经入职培训后凭单位人事部门签发的《人员录用审批表》(见人事招聘制度)到单位办公室申领相应的办公设备 二单位办公室信息技术员负责检查

PAGE PAGE 9《申彤办公设备管理制度》 第一条 因工作需要各单位可申请领用标配的办公机器及办公设备为了保证办公设备的正常运转提高办公设备的工作效率和使用寿命特制定本制度 第二条 办公设备申领流程 一新员工经入职培训后凭单位人事部门签发的《人员录用审批表》(见人事招聘制度)到单位办公室申领相应的办公设备 二单位办公室信息技术员负责检查

《申彤特岗人员管理制度》 总则 第一条 为规范单位人事管理制度保证劳动合同的有效执行维护集体和员工的合法权益特制定本制度 第二条 本制度包括特岗人员的任命解除审计等各方面内容 第三条 本制度适用于内部各单位的行政部门的特殊(重要)岗位人员 特岗人员的管理 第四条 特岗人员的对象 特岗人员共分三大类分别为：单位的行政负责人(行政副总)部门的行政负责人

六管理建议(一)严格按照总部规定的工程项目建设管理流程进一步强化项目建设的全过程管控(二)严格把控施工单位送审结算按照实际工程量及当地定额标准合理取费引导及督促施工单位提高送审的真实性规范性和完整性 (

《申彤部门考核管理办法》 第一条 考核目的 为了激发各单位各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性提高 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=工作绩效fr=qb_search_expie=utf8 工作效率

六管理建议(一)严格按照总部规定的工程项目建设管理流程进一步强化项目建设的全过程管控(二)严格把控施工单位送审结算按照实际工程量及当地定额标准合理取费引导及督促施工单位提高送审的真实性规范性和完整性 (

六管理建议(一)严格按照总部规定的工程项目建设管理流程进一步强化项目建设的全过程管控(二)严格把控施工单位送审结算按照实际工程量及当地定额标准合理取费引导及督促施工单位提高送审的真实性规范性和完整性 (

《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工 第四条 考核分类考核分为岗位工作量考核及公共事务工作量考核两大类其中岗位工作量考核的基准分值为50分(不设上限)公共事务工作量考核的基准分值为50分(上限为50分)第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》

《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工 第四条 考核分类考核分为岗位工作量考核及公共事务工作量考核两大类其中岗位工作量考核的基准分值为50分(不设上限)公共事务工作量考核的基准分值为50分(上限为50分)第四条 考核奖励 一奖励标准 详见《大大考核制度》

《申彤办公印章管理制度》 第一条 印章是单位经营管理活动中行使职权明确各种权利义务关系的重要凭证和工具印章的管理应做到分散管理相互制约为明确使用人与管理人员的责权特制定如下印章使用与管理条例　?第二条 单位印章包括：公章法人私章合同章财务章及各职能部门章　?第三条 刻印　?1新成立基本印章(公章合同章法人章财务章)的刻制应由单位办公室指定的印章管理人员负责在当地刻制同

《申彤办公印章管理制度》 第一条 印章是单位经营管理活动中行使职权明确各种权利义务关系的重要凭证和工具印章的管理应做到分散管理相互制约为明确使用人与管理人员的责权特制定如下印章使用与管理条例　?第二条 单位印章包括：公章法人私章合同章财务章及各职能部门章　?第三条 刻印　?1新成立基本印章(公章合同章法人章财务章)的刻制应由单位办公室指定的印章管理人员负责在当地刻制同

《大大一般员工考核办法》第一条 考核目的为了激发员工的积极性特制定本办法第二条 考核范围内部所有单位第三条 考核对象 单位全体一般员工 第四条 考核分类 根据业务分工考核分为行政考核及业务考核两大类其中：行政考核(考核条线人员的工作量与出勤率)：工作量是指本人当日实际完成的岗位工作量由员工自行申报该项分数的基准分值为60分(基准工作量) 出勤率是指本人当日实

《申彤办公印章管理制度》 第一条 印章是单位经营管理活动中行使职权明确各种权利义务关系的重要凭证和工具印章的管理应做到分散管理相互制约为明确使用人与管理人员的责权特制定如下印章使用与管理条例　?第二条 单位印章包括：公章法人私章合同章财务章及各职能部门章　?第三条 刻印　?1新成立基本印章(公章合同章法人私章财务章)的刻制应由单位办公室指定的印章管理人员负责在当地刻制

《申彤员工考勤管理制度》第一章 总则第一条 目的为规范人员管理及单位考勤管理制度根据国家《中华人民共和国劳动法》相关规定特制定本办法第二条 适用范围各单位全体员工第二章 出勤第三条 工作时间每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息具体时间为：夏令时间(5月1日至9月30日)为：9：0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为：9：3017:30元旦春

《申彤信息发布管理制度》 为规范各单位对外信息发布管理流程加强营销信息产品信息发布管理秩序特制定信息发布管理制度 一信息的定义 信息平台指各单位对外宣传的窗口：包括各类广告宣传新闻发布经营及照片信息群发群发邮件群发论坛发帖各类产品发布与更新等业务所涉及的内容 二管理目的 为了提高各单位对外宣传的重视程度保守商业机密避免无序发布带来的不良后果扩

PAGE PAGE 7《申彤办公设备管理制度》 第一条 因工作需要各单位可申请领用标配的办公机器及办公设备为了保证办公设备的正常运转提高办公设备的工作效率和使用寿命特制定本制度 第二条 办公设备申领流程 一新员工经入职培训后凭单位人事部门签发的《人员录用审批表》(见人事招聘制度)到单位办公室申领相应的办公设备 二单位办公室信息技术员负责检查

《申彤银行账户管理制度》第一章 总 则 第一条 为规范单位银行账户管理防止发生账户及资金风险根据中国人民银行颁发的《银行账户管理办法》的通知精神特制订本制度 第二条 银行账户是指成员单位在商业银行开设的基本存款账户一般存款账户临时存款账户协议(或协定)存款账户专用存款账户和定期存款账户等 第三条 内部结算账户财务管理中心为各成员单位进行内部结算的专用账户

六管理建议(一)严格按照总部规定的工程项目建设管理流程进一步强化项目建设的全过程管控(二)严格把控施工单位送审结算按照实际工程量及当地定额标准合理取费引导及督促施工单位提高送审的真实性规范性和完整性 (

《申彤部门考核管理办法》 第一条 考核目的 为了激发各单位各部门的工作 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8 主动性提高 HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=工作绩效fr=qb_search_expie=utf8 工作效率

《申彤员工离职管理制度》第一章 总则 第一条 为维护员工正常流动秩序规范员工离职行为特制定本办法 第二条 本制度所称高层管理人员是指各级单位的负责人中层管理人员是指各单位的副职(条线工作分管)及二级部门负责人基层管理人员是指各单位的三级部门负责人基层员工是指除以上人员之外的其他员工 第三条 员工离职包括劳动合同(以下简称合同)终止和合同解除两种情况第二章 合同终