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大大集团信息制度.docx
《大大信息制度》目的为规范对外信息发布特制定本制度 第二条 适用范围各单位对外宣传的窗口：包括各类广告宣传新闻发布经营及照片信息群发群发邮件群发论坛发帖各类产品发布与更新等业务所涉及的内容第三条 基本内容基本要素：标志(logo)标准字标准色标准组合和吉祥物等要素组合：制作标准横竖组合简称组合禁用组合等要素展开：标志在明度上的应用标识在特别色彩上的应用等应用要素：办
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：1页 大小：22.41KB 发布：fai****55 -
大大集团印章制度.docx
《大大印章制度》 第一条 目的为了明确印章的使用责权特制定本制度 第二条 管理范围单位公章法人私章合同章财务章及各部门章 第三条 刻印 新单位成立基本印章(公章合同章法人章财务章)的刻制应由单位办公室指定专人在当地刻制并对印章备案因业务发展需要申请刻章时由需求部门填写《印章制作申请审批表》(附表1)经单位核准后刻制 第四条 用印除单位财务部保管的预留银行财务印鉴外其
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：1页 大小：26.68KB 发布：眺望原****08 -
大大集团考核制度.doc
《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计采用百分制即每月基础分值为10
日期：2023-07-15 格式：.doc 页数：6页 大小：109.5KB 发布：孔德银****13 -
大大集团考核制度(1).doc
《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计按照每月实际得分为准月度总分数
日期：2023-07-06 格式：.doc 页数：5页 大小：97.5KB 发布：打造精*****校 -
大大集团考勤制度.docx
《大大考勤制度》第一条 目的为规范人员管理特制定本制度第二条 适用范围内部所有单位第三条 具体内容每天8个小时每周5个工作日法定节假日正常休息其中：夏令时间(5月1日至9月30日)为：9：0012:0014:0018:00冬令时间(10月1日至4月30日)为：9：3017:30第四条 考勤制度采用打卡考勤制度在规定时限内打卡被视为有效打卡有效打卡作为对员工出勤率考核的重要依据未
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：4页 大小：26.3KB 发布：tan****38 -
大大集团信息制度.docx
《大大信息制度》目的为规范对外信息发布特制定本制度 第二条 适用范围各单位对外宣传的窗口：包括各类广告宣传新闻发布经营及照片信息群发群发邮件群发论坛发帖各类产品发布与更新等业务所涉及的内容第三条 基本内容基本要素：标志(logo)标准字标准色标准组合和吉祥物等要素组合：制作标准横竖组合简称组合禁用组合等要素展开：标志在明度上的应用标识在特别色彩上的应用等应用要素：办
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：1页 大小：26.9KB 发布：lj9*****0 -
大大集团设备制度.docx
PAGE PAGE 2《大大设备制度》目的为了保证办公设备的正常运转提高办公效率特制定本制度 第二条 采购 以部门为单位进行采购 第三条 管理各单位各部门应对设备做好发放及统计台账各单位办公室应当于每季度对办公设备进行局部盘点管理中心每年应对所有单位进行全局盘点第四条 盘点核对机器设备使用情况是否正常是否有损坏或缺配件及所使用的设备跟领用时是否一
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：1页 大小：49.25KB 发布：事在人****52 -
大大集团考核制度.doc
《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计采用百分制即每日基础分值为10
日期：2023-07-07 格式：.doc 页数：6页 大小：109.5KB 发布：笑傲江****01 -
大大集团信息制度.docx
《大大信息制度》目的为规范对外信息发布特制定本制度 第二条 适用范围各单位对外宣传的窗口：包括各类广告宣传新闻发布经营及照片信息群发群发邮件群发论坛发帖各类产品发布与更新等业务所涉及的内容第三条 基本内容基本要素：标志(logo)标准字标准色标准组合和吉祥物等要素组合：制作标准横竖组合简称组合禁用组合等要素展开：标志在明度上的应用标识在特别色彩上的应用等应用要素：办
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：1页 大小：26.77KB 发布：小球球****up -
大大集团考核制度.doc
《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计采用百分制即每日基础分值为10
日期：2023-07-14 格式：.doc 页数：6页 大小：109.5KB 发布：247****46 -
大大集团信息制度.docx
《大大信息制度》目的为规范对外信息发布特制定本制度 第二条 适用范围各单位对外宣传的窗口：包括各类广告宣传新闻发布经营及照片信息群发群发邮件群发论坛发帖各类产品发布与更新等业务所涉及的内容第三条 基本内容基本要素：标志(logo)标准字标准色标准组合和吉祥物等要素组合：制作标准横竖组合简称组合禁用组合等要素展开：标志在明度上的应用标识在特别色彩上的应用等应用要素：办
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：1页 大小：26.9KB 发布：勤劳的****33 -
申彤集团考核制度.doc
《申彤考核管理办法》第一章 总则为了激发员工的工作HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8主动性提高HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=工作绩效fr=qb_search_expie=utf8工作效率提升的管理水平和HYPERLINK
日期：2022-03-16 格式：.doc 页数：3页 大小：49KB 发布：csx****17 -
大大集团考勤制度.docx
《大大考勤制度》第一条 目的为规范人员管理特制定本制度第二条 适用范围内部所有单位第三条 具体内容每周5个工作日工作时间八小时法定节假日正常休息具体时间为：上午(9：0012:00)下午(13:0018:00)第四条 考勤制度采用打卡考勤制度在规定时限内打卡被视为有效打卡有效打卡作为对员工出勤率考核的重要依据未经单位允许不参加考勤者被视为旷工有效打卡时间：9:00之前18:00
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：1页 大小：26.38KB 发布：书生堂*****1 -
申彤集团考核制度.doc
《申彤考核管理办法》第一章 总则为了激发员工的工作HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=主动性fr=qb_search_expie=utf8主动性提高HYPERLINK :zhidao.baidusearchword=工作绩效fr=qb_search_expie=utf8工作效率提升的管理水平和HYPERLINK
日期：2022-03-16 格式：.doc 页数：3页 大小：49.5KB 发布：感性的*****数 -
大大集团考核制度.doc
《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计采用百分制即每日基础分值为10
日期：2023-07-02 格式：.doc 页数：6页 大小：110KB 发布：得**** -
大大集团考核制度.doc
《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计采用百分制即每日基础分值为10
日期：2023-06-30 格式：.doc 页数：6页 大小：108KB 发布：酷爱拿*****6 -
大大集团考核制度.doc
《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计采用百分制即每日基础分值为10
日期：2023-06-28 格式：.doc 页数：6页 大小：110.5KB 发布：lxm****24 -
大大集团考核制度.doc
《大大考核制度》第一条 目的为了激发员工的积极性特制定本考核制度第二条 基本原则 公开公平公正 第三条 考核范围 内部全体单位 第四条 不参加考核人员不在编员工不在岗员工实习生第五条 考核依据考核数据以岗位自行申报的《工作量申报单》为准申报单需附原始凭证(工作流程材料)为附件否则即视为无效申报第六条 考核统计 考核统计采用百分制即每日基础分值为10
日期：2023-06-24 格式：.doc 页数：6页 大小：109KB 发布：lih*****李 -
琴琴音乐人事编制表.docx
《琴琴音乐人事编制表》(2015年度)单位名称：琴琴音乐 高层部门：1 中层部门：1 基层部门：5 岗位：18 人员：22序号高层部门名称中层部门名称基层部门名称岗位名称岗位编制(名)岗位人员 1总经理12业务副总13行政条线(16)财务部(
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：1页 大小：21.19KB 发布：汉**** -
活动公司人事编制表.docx
《活动人事编制表》(2015年度)单位名称：活动 高层部门：1 中层部门：2 基层部门：8 岗位：25 人员：39序号高层部门名称中层部门名称基层部门名称岗位名称岗位编制(名)岗位人员 1总经理12行政副总13业务副总14行政条线(16)财务
日期：2022-03-16 格式：.docx 页数：1页 大小：21.51KB 发布：暑**
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