标题：薪酬等级=生活方式=圈群分隔开头：薪酬等级=生活方式=圈群分隔正文：LEVEL 1：按时按件计薪LEVEL 2：按月付薪LEVEL 3：获得年薪LEVEL 4：技术分红LEVEL 5：投资分红LEVEL 6：时间(精力)与金钱完全分开(委托制家族基金)从低到高时间与金钱的紧密度越来越低但收入增长越来越快结尾：你在哪个等级

2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(18)35．关于相邻薪酬等级之间的交叉和重叠的说法正确的是( )A．如果相邻的两个薪酬等级之间没有交叉重叠则意味着两个薪酬等级的薪酬水平差异过大B．如果相邻的两个薪酬等级之间交叉重叠的区间太大会使两个薪酬等级的中值扩大C．处于较低位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较小D．处于较高位置的相邻薪酬等级间的交叉重叠幅度一般较大【环球网校参

管理之路职级设计职级岗位 总监一级总监二级总监三级经理一级经理二级经理三级员工一级员工二级员工三级员工四级员工五级员工六级技术总监财务总监经营总监行政总监应用实验室主任事业部子经理人力资源行政部经理培训中心主任发展规划部经理新产品开发部经理公关市场部经理财务部经理董事会秘书总经理秘书行政主管This document was truncated here because it was c

第六章 薪酬结构设计本章的主要内容：第一节 薪酬结构的原理及其设计方法第二节 薪酬宽带详细讲义： 第一节 薪酬结构的原理及其设计方法一薪酬结构与薪酬的内部一致性薪酬结构是指在同一个组织内部一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距它反应一个组织内职位或者技能等级的数量不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么薪酬结构要解决的是薪酬

薪酬调整方案薪酬架构调整的原因目前内薪资架构比较混乱现在的架构已满足不了的飞速发展薪资结构标准不统一无法体现公平公正原则 新薪资体系的组成管理职系：包括总经理常务副总副总部门区域经理区域副经理项目经理副经理部门主管项目主管作业职系：包括班长专员客服管家会务工程秩序员保洁员绿化员薪资调整的原则工资等级共47级：1-2级为高层管理人员薪资标准每级又分别以ABCD四小级级差为1000-20