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公共部门人力资源管理2011年秋季电大网上形成考核作业答案整理归总作业1案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 (教材P83案例)1你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由　　答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的　　从表面上看郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复而医院的也只是听一面

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Su_jianinghotmail公共部门人力资源管理第三章 公共部门的工作分析工作名称：打字员 职位代码：827301-2 工资等级：GS-322-4 工作职责：在主管的指令下工作属支持性部门的操作工作任务：履行某些书记类职能以支持主管工作及本部门任务的完成——打印书信和报告整理汇编报告维护保存办公用品清单安排准备会议事务接收处理日常信件完成其

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公共部门人力资源管理一多项选择题(每题至少有两个正确答案多选少选均不能得分) 1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重依靠( ACD )这些规则人们构建了整个人事行政秩序A 道德 C 意识形态 D风俗习惯2制度合法性的内涵说到根本处就是( BC ) B 公平 C 正义3公共部门人力资源管理必需的基本功能是( ABCD )4根据人力资源理论人力是指人的劳动能力包括( AB

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作业1案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 (教材P83案例)1你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由　　答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的　　从表面上看郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污而遭到了科室的打击报复而医院的也只是听一面之辞不去了解真实的情况最后造成了郭某被医院辞退他的考核表中职业道德

《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案《公共部门人力资源管理形成性考核册》答案第一次作业1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药每用一支推销员给8元钱郭某因涉及数万元金额他担心这样做会出事并认为过分追求经济利益会导致不合理用药甚至滥用药因此他向医院党委作了汇报郭某认为最终导致他失业的直接原因是院内的一次医疗纠纷引起的一位入院时还能喊叫的女青年在经