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激励机制对企业家生产性努力与分配性努力的治理探讨? 国家自然科学基金资助项目(79870037)程承坪?? 程承坪1963年生江西师范大学副研究员管理学博士研究方向：人力资源管理企业理论通讯地址：江西师范大学图书馆 邮政编码：330027 tel：(0791)85065648506645Email:ccp19990909sina.? 田文江 孙淑生(1.江西师范大学 南昌 330

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级安利事业激励制度开创生命中的无限可能茶叶蛋背后的財富(您看到大还是小)安利事业良机收入愿望汽车房子旅游公益将来性 社会性 收益性市场性消耗品(经常主动永久性)小资本终身从事引以为荣的工作价值安利的价值观自由 家庭 希望 奖励 自由就是乐观进取努力成功的自由向往环遊天地任遨翔的自由坚持自己信念的自由发掘自我无限潜能的自

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实验室管理制度 为了建立一个良好的激励机制更好地调动科技人员的工作积极性充分发挥大家的潜能科学合理高效地完成的新产品开发工作特制订本管理制度本制度包括组织机构建设总则日常管理制度课题管理制度技术秘密管理制度五个部分 1．适用范围：本制度适用于研发中心所有人员 2．制订依据： 2.1《人事管理制度》《新品研发工作程序及奖惩办法》(2000年) 2.2《商业秘密安全管理条例》 2.3

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文件编号：版 本次：主题：员工绩效考核制度页 码：制(修)订日期:目的：岗位绩效考核是工作有效开展的基础也是管理进步的动力为进一步提高员工的工作积极性和责任心进一步提高工作士气进一步提高企业执行力按目标管理的原则方法建立有效的激励机制制定本规定考核内容和方式考核组织2.1 对员工日常行为和工作事件的规范和奖惩按《奖惩管理制度》执行奖惩2.2 对员工的绩效考核按本规定以部门或岗位工作