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    员工绩效考核制度总则第一条 目的本制度的目的是为了充分的了解员工的能力适应性和工作成绩从而在开发人力资源时谋求人事管理的晋升晋级调动调配提薪和奖励工作的公正合理第二条 考核的种类根据人事考核的主要目的可将其分为业绩考核和能力考核业绩考核就是在考核期内对成绩态度和能力发挥程度做出评定能力考核是在提升员工时根据过去的情况按职务高低和级别所要求的能力与适应性测评第三条 考核者的职责对员工进行业绩和

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