标准服务案例(通信业)背景??? 电信通信业企业的特点：属于服务业范畴市场竞争日趋激烈对各类专业人才的需求极为迫切人才争夺趋于白热化此外电信企业大多为大型国有企业在用人方面受到人员编制和人工成本的限制无法满足实际用工需求同时为了提升企业内部员工的积极性和创造性需要引入新的用工模式以产生鲶鱼效应人力资源派遣模式刚好契合上述需要解决方案派遣模式??? 基本为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第4讲：企业人力资源质量管理与激励机制整体解决方案 (一)企业人力资源质量管理(HRQC) (二)企业薪酬设计与薪酬管理 (三)企业激励机制整体解决方案 (四)企业激励机制整体解决方案的设计流程 (五)企业激励机制整体解决方案的设计技巧企业人力资源质量管理 ——人力资源质量进级的七个阶段(一)人力资源质量管理的七个级

Body TextSecond LevelThird LevelFourth LevelFifth Level标题P内容安排XX人力资源管理需求理解XX人力资源管理解决方案介绍及演示小结XX人力资源管理需求理解短期目标建立统一集中的人力资源管理信息平台实现准确快捷的人力资源数据统计建立人力资源决策支持系统中期目标实现统一规范的人力资源管理流程提升总体人力资源管理水平建立职业生涯规划体系实现人力资源

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