标准服务案例(通信业)背景??? 电信通信业企业的特点:属于服务业范畴市场竞争日趋激烈对各类专业人才的需求极为迫切人才争夺趋于白热化此外电信企业大多为大型国有企业在用人方面受到人员编制和人工成本的限制无法满足实际用工需求同时为了提升企业内部员工的积极性和创造性需要引入新的用工模式以产生鲶鱼效应人力资源派遣模式刚好契合上述需要解决方案派遣模式??? 基本为长期派遣(即派遣协议以签定一至两年为限
标准服务案例(制造业)背景??? 制造业企业的特点是:以市场客户的需求为导向基本采取订单式生产所有的生产任务均由市场需求决定:即有订单就会有生产没有订单生产就会停止由于生产量安排具有一定的波动性相应地作为生产要素之一的劳动者——派遣员工也会因此呈波浪式的需求除了固定用工(签一年制合同)外有季节性用工临时工需求的企业也不少此外随着劳动力市场向卖方市场转型企业招聘难的问题也日益突出人力资源派遣可
《劳务派遣服务要求》国家标准编制说明一任务来源国家标准《劳务派遣服务要求》已列入国家标准化管理委员会2012年第一批国家标准制修订计划计划编号为20120711-T-317本标准由人力资源和社会保障部提出人力资源和社会保障部归口中国劳动保障科学研究院和中国劳动学会劳务经济与境内劳务派遣专业委员会联合起草本标准为国家推荐性标准是我国人力资源服务领域中协调劳务派遣三方关系加强劳务派遣规制急需制定
劳务派遣服务英文译名 劳务派遣因为常用名称的不同而有多种英文译法 [1]劳务派遣 Service Dispatching 员工租赁 Staff Leasing 雇员租赁 Employee Leasing 劳务派遣适用范围三性原则 《劳动合同法》第66条规定:劳务派遣一般在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施 全国人大法工委向人力资源和社会保障部给出答复答复确定了劳务派遣用工形式的
案例吴某于2008年3月24日与上海一家派遣(以下简称派遣)签订了劳动合同期限自2008年3月24日至2009年3月31日止派遣安排吴某至用工单位上海的一家机械(以下简称机械)工作担任销售助理2009年3月31日合同到期后吴某被告知不需要再去机械工作了2009年4月23日吴某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求派遣机械支付赔偿金10500元等请求劳动争议仲裁委员会
劳务派遣服务流程??????? 劳务派遣合作流程大体分为《劳务派遣合作谈判流程》《劳务派遣前期管理服务工作流程》《劳务派遣日常管理服务》以及劳务派遣单位的《内部管理工作流程》四部分前三个流程环环相扣涵盖并贯穿劳务派遣管理服务的全程正是由于有了劳务派遣与客户劳务派遣与派遣员工客户与派遣员工以及派遣单位内部各部门之间相互衔接的工作流程从而保证了劳务派遣全过程的合法与规范一 劳务派遣前期管理服务
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共 NUMS 11页,第 11页 劳务派遣服务协议用工单位(甲方)派遣单位(乙方) 法定代表人法定代表人地址地址 传真 传真 根据《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定,甲、乙双方本着平等互利的原则,就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议(以下简称“本协议”)。一、总则第一条 劳务派遣关系甲方与乙
劳务派遣用工方式对劳动者个人的好处及案例劳务派遣是国际上一种十分普遍的用工形式由派遣机构用人单位派遣员工三方构成可跨地区跨行业进行近年来劳务派遣在我国发展迅速已经成为了比较普遍的用工形式对劳动者个人来说采用劳务派遣的用工方式后自己的合法权益更加有了保障主要表现在:?? ?(1)采取劳务派遣这种新型用工方式派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》保证了双方在遵守劳动法规的前提下实现了用工受法律保护劳
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