走出甄选简历的误区如何从一大堆简历中挑选出面试的候选人这是招聘专员继发布招聘资讯后做的第一件事虽然大多数人事工作人员已有了相当多的简历分析经验但仍无可避免地会犯一些错误以至将真正合适的人选从一开始就据之门外以下一些常犯的错误可以提醒招聘专员从而可以提高甄选的质量 首先过分迷信大的工作背景几乎是无可避免的错误迷信大出来的求职者以为大的工作资历客户可能会带来好的经验和资源事实上大

简历分析与筛选要点(社会求职者)一首先查看客观内容(结合招聘职位要求)主要包括个人信息受教育程度工作经历和个人成绩四方面个人信息包括性别年龄学历身高户口地址等受教育程度包括上学经历和培训经历工作经历包括工作单位起止时间工作内容参与项目名称等个人成绩包括学校和工作单位各类奖励等具体根据《岗位说明书》的要求执行个人信息的筛选在筛选对硬性指标(性别年龄工作经验学历身高户口地址)要求严格的职位时

大部分的HYPERLINK 面试官喜欢根据简历的内容进行提问所以 在面试之前 务必要根据简历预测自己可能被问到的HYPERLINK mianshiwenti问题面试官的提问通常会按照以下思路进行：(1) 请你对简历上的信息进行补充比如：● 要求你补充目的why： 研究生为什么要学通讯工程为什么给自己起了这个名字为什么要从工商HYPERLINK hotword4771_银行

10年招聘经理--简历分析与筛选思路全解密黄渊明 多年大型企业招聘实战经验 PDP招聘咨询师PTT国际职业培训师深圳市招考公务员面试考官 HR沙龙招聘选拔版版主多家人力资源杂志特约撰稿人招聘研究网招聘学院院长珠三角招聘研讨会副秘书长中国人力资源开发研究会专家委员中国人力资源管理大奖委员会专家委员 2006年入选《中国专家人名辞典》 2008年获珠三角十大招聘经理奖项 2008年中国经济社

如何分析简历及确定部分面试问题简历是求职者展现在我们面前的第一份它含有很多的信息可供我们在面试前做好充分的准备那么我们该如何分析简历并准备部分面试问题呢在求职者的简历中一般有这几方面的内容：一是个人信息二是自我评价和求职意向三是工作(实践)经历四是教育培训经历以下就这四部分主要内容进行分析一个人信息在个人信息中我们主要的是求职者的年龄和应聘的岗位所要求的经验相比年龄是一个重要的参照可

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