单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级从细节谈招聘从细节谈招聘单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级Hiring Great People从细节谈招聘目前的招聘流程是怎么样的招聘三步曲产生人员需求发布招聘信息简历筛选面试HR初试部门复试录用程序 准确的职位描述 岗位名称职责范围要求工作关系到位时间等 基于素质模型的能力分
企业需要的人力资源管理者企业需要什么样的人力资源管理者可以说这个问题几乎是所有HR从业者最为关心的话题因为它直接关系到HR自身的职业规划和前景参此问题讨论的也以HR从业者居多讨论的结果也是见仁见智有从个性特征分析的如对专业知识丰富富有亲和力谈吐文雅的HR佩服有加对以HR自居却毫无建树循规蹈矩重经验不重能力永远一副丧脸的HR横眉冷对有从核心理念入手的如强调落实以人为本有从专业知识技能讨论的如各