网店 人员管理制度这个是我看到的一个制度 初期的话借鉴一下应该可以的 不过以后慢慢就会有自己的一套方案了 我觉得还是老话以人为本毕竟利润是员工共同创造出来的 制度是要有的不过太过于苛刻的条件还是免了吧 希望下面的内容对你有所帮助1.上班时间：白班8:30-17:30晚班17:30-凌晨1:00每周单休做六休一休息时间由组长轮流安排晚班客服下班时间原则上以1点为准如还有客户在咨询接待

张掖市天域国际酒店管理有限工作时间合同书 甲方名称：张掖市天域国际酒店管理有限地 址：张掖市甘州区南大街甘泉文化广场乙方： 出生日期： 性 别： 民族 身份证号： 现 住 址：

杭州XX装饰工程有限(业务员职责及规章制度) 业务员工作上班时间(北京)为 上午：8.30—12.00 下午13.00—17.00业务员每星期休息一天星期一至星期五任选一天(由安排规定日)业务员若探亲办事等必须提前3天以上向负责人书面请假确认并同意(本周或下周补班)业务员若特殊情况处理急事等必须通知负责人说明情况(2小时以上视为半天休息4小时以上视为一天休息本周或下周补

第41讲 工程问题　　在实际生活中我们经常遇到这样一类问题：某一件工作甲完成需要若干天乙完成需要若干天问甲乙合做这项工作需要多少天完成这一类问题我们称之为工程问题工程问题的特点是：无论什么工作我们都将它看成一个整体完成这件工作的工作量就是1完成一半就是本量一个是工作量另外两个是工作效率和工作时间工作效率是指单位时间所完成的工作量例如某人15天可完成某一件工作那么他的工作效率工作效率不单指一个

直 营 店 管 理 制 度 第一节 营业时间一营业时间1营业时间：09:30-17:30(周一至周五) 09:30-18:00(周六至周日)2迟到早退制度迟到1次扣10元迟到1小时以上按旷工半日处理二请假制度1员工请假必须提前1天以书面形式经审批同意后方可离岗一天之内店长批准一天以上至三天(含3天)需主管审批三天以

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省自治区直辖市劳动和社会保障厅(局)： 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天据此职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下： 一制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)250天 季工作日：250天÷4季6

企业员工管理制度第一节 考勤管理 一工作时间 每周工作六天其中： 冬季：周一至周六：上午： 9： 00 － 18 ： 00 夏季： 周一至周六：上午： 8： 30 － 20 ： 30二考勤 1 所有专职员工必须严格遵守考勤制度上下班亲自打卡(午休不打卡)不得代替他人打卡 2 迟到早退旷工 ( 1 )迟到或早退 30 分钟以内者每次扣发薪

考勤制度第一条：考勤 考勤以各部门为单位由部门经理指定一名人事干部做考勤记录详细记录员工的出勤情况记录时间为每月 日至次月 日每月 日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事部并于每月 日核法薪资如遇假日则顺延发薪日第二条：管理部职员工作时间上班时间：周一至周五：09：00—12：0013：00—18：00 中午

考勤考核管理制度员工考勤管理制度为加强员工考勤管理特制定本规定本规定适用于总部各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定各企业自定的考勤管理规定须由总规范化管理委员会审核签发员工正常工作时间为上午8时30分至10时下午1时30分至5时每周六下午不上班因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知职工一律实行上下班打卡登记制度所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他

推广部部门规章制度1．工作时间：1.1 正常工作时间为每周的上午9点——12点下午1点30——5点30时每周休息一日员工每天工作时间为8小时每周工作时间仅48小时1.2 业务采取项目制因此个人为完成项目所需额外工作时间一律不计加班费1.3 如遇自然灾害致交通瘫痪的应尽可能向负责考勤的人员报告交通恢复后立即到上班经确认后可不计迟到或缺勤2．考勤制度：2.1 本部门由专人负责考勤

某外贸管理制度决定从2008年1月7日商务部门直属(总经理)为了更好地管理外贸部门及激励操作外贸人员正式特制订以下规章制度：?管理制度?一考虑到外贸工作的特殊性(有时晚上要与国外客人沟通)故早上上班时间可以适当延迟但最迟不得超过上午9：30分如有特殊情况必须向总经理申请同时考虑到时差问题外贸人员应自觉在晚饭后再处理一些国外客人的询盘事宜但不提倡外贸人员超过10点以后持续工作?

再谈20.8321.75天的运用(2011年版)　　2010年11月9日随着《国务院办公厅关于2011年部分节假日安排的通知》颁布2011年度具体工作时间已明确每月平均工作天数20.83天以及每月平均计薪天数21.75天在2011年如何运用笔者下面将用具体的数据和相关案例进行演示：　　一2010年每月各类时间统计数据　　12010年1-12月实际工作日分别为：21日16日23日20日 21日

考勤管理制度一 总 则第1条为了加强内部人员管理强化劳动纪律充分合理利用工作时间提高劳动生产率和工作效益保证各项工作顺利进行特制定本办法第2条综合部是考勤管理的执行监督主体各部门及全体员工有积极配合协作的义务以此确保考勤的真实性有效性公正性第3条考勤表作为计算员工的工资依据每月10号前由综合部负责统计审核报总经理审批二作息时间规定：第4条实行每周五天工作制周一至周五全天工作

时代纪录请假调休制度(员工手册补充)一出勤1．工作时间员工每周实行37.5小时工作制无工作安排情况下周六周日休息工作日的上班时间为： 上午： 9∶00—12∶00下午：13∶30—18∶00各地如有不同以当地公布要求为准各业务部门岗位可根据工作性质业务需要安排工作时间员工如有执行不同工时制的情况请留意所在部门的相关规定上午上班前和下午下班后均要刷(打)卡因故不能刷(打)卡须提交未

综合写作阅读TPO1ReadingIn the United States employees typically work five days a week for eight hours each day. However many employees want to work a four-day week and are willing to accept less pay in o

办公室员工考核标准(草稿)为完善的行政管理机制建立规范化的行政管理提高行政管理水平和工作效率使各项行政工作有章可循照章办事特制订本制度1按照国家制度实行标准工作时间结合实际情况周一至周五08 ： 00 －17 ：0012： 00 －13 ：00 (为午餐休息)2职工一律实行上下班打卡登记制度所有员工上下班均需亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡违犯此条规定者代理人和