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研发人员绩效考核激励方案设计基本现状及当前面临的主要问题目前企业面临的主要问题包括：产品开发要求不断增加项目组不断增加项目协调工作剧增维护工作和项目开发工作难以界定项目计划难以准确制订原有的年终绩效考核已不再适应目前的开发任务要求员工工作热情低落由于一人可能在多个项目中承担责任项目中矛盾剧增 由此企业管理层希望能通过改善绩效考核体系解决或缓解企业在产品开发中出现的问题基于项目考核的研

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部门独立核算激励方案(草案)一目的：为了提高各部门各岗位的工作热情与工作积极性充分实现与个人互利互赢之目的特制订本方案二定义：独立核算管理经营模式三范围：所属衡阳县分衡东子常宁子农产品分农机部耕作部农化部等部门开始试行四权责：4.1 部门：采取独立核算的经营管理方式自负盈亏4.2 采取独立生产经营管理方式享受部门赢利分红福利并承担因部门管理缺失而造成部门经营亏损之责任4.

分子高层激励方案方案名称：核定销售额制按年度基本任务销售额(除代理市场)确定H3(9)级岗位和绩效工资的虚拟核定销售额例：假定2003年中联基本销售任务为12.6亿元 奋斗目标为15.12亿元(12.6120) 代理市场基本销售任务为0.72亿元 奋斗目标为0.86亿元 分子基本销售任务为11.88亿元 奋斗目标为14.26

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