个人与团队管理?1(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向?2(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度?3最早提出组织承诺的是(贝克尔)?4(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关?5(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉?6(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响?7(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后人们就倾向于据

2014经济师初级人力讲义 第三章第三节第三节 组织承诺知识点一组织承诺的概念及内容X知识点二影响组织承诺的因素X知识点一组织承诺的概念及内容X※(091013年)1.组织承诺是员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向2.组织承诺的内容：组织承诺包括情感承诺继续承诺和规范承诺等三个因素其中情感承诺最为

B第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 C第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 D第3题: 最早提出组织承诺的是( ) B第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关 B第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉 C第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 A第7题: (

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式第三章 组织承诺与个体行为本章主要内容 第一节 组织承诺的概念和结构 第二节 组织承诺的形成 第三节 组织承诺对个体行为的影响 第四节 组织承诺在管理实践中的应用 第一节 组织承诺的概念和结构一组织承诺的含义组织承诺指一种束缚力它把个体约束到与保持组织成员

2014初级经济师初级人力章节练习 第三章(1)【单选】用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()它体现了个体与组织之间的关系工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率【单选】关于工作满意度工作投入度和组织承诺的说法错误的是()A.工作满意度工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标B.工作满意度是个体对工作特定方面的反应工作投入度组织承诺都是体现个体与组织的关

2013经济师初级人力知识点及例题 第三章第三节第三节 组织承诺知识点一组织承诺的概念及内容X知识点二影响组织承诺的因素X知识点三组织承诺的影响后果X知识点一组织承诺的概念及内容X※(091013年)1.组织承诺是员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向2.组织承诺的内容：组织承诺包括情感承诺继续承诺和规

第1题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 态度第2题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度 工作满意度第3题: 最早提出组织承诺的是( ) 贝克尔 第4题: ( )与缺勤率和流动率成负相关组织承诺第5题: ( )是指个体对其他个体的知觉 社会知觉 第6题: ( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响 首因

2014经济师初级人力知识点及例题 第三章第三节第三节 组织承诺知识点一组织承诺的概念及内容X知识点二影响组织承诺的因素X知识点三组织承诺的影响后果X知识点一组织承诺的概念及内容X※(091013年)1.组织承诺是员工认同组织并愿意继续积极地参与其中的程度它是个体对组织的一种态度或肯定性的内心倾向2.组织承诺的内容：组织承诺包括情感承诺继续承诺和规