单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级思想培训你在为谁工作 你在为谁工作 一个心理学家在一项研究中的结果1.无可救药的人2.是没有责任感和荣誉感的人3.最优秀的社会最需要的人第一章 为什么要努力工作马斯洛需求理论生理的需要安全

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二层第三层第四层第五层分析你工作上的动力你的得分分析你工作上的动力 你的得分A财务动机B表彰和称赞C责任D和你的经理的关系E升职F工作上的成就G工作内容――工作的本身H和他人合作分析你的动力得出什么结论41320221你认为你是什么类型活泼型完美型和平型力量型41320222你认为你的客户的人际关系类型是什么和平型支配型和蔼性表达型413202

同事交往的问题：立场的问题 为什么我们会感觉工作的时候烦累无聊：首先我们要问问自己到底想要什么没有目标和方向就会没有动力没有工作积极性所以才会感觉到工作累烦无聊下班无事可做我必须持续深入的思考当下我面临的问题到底是什么行深一步思考用笔和纸来完成用箭头( )来发现问题的根本或根本问题我必须有本事发现具体的可操作的量化的问题量化就是精确到具体的时间问题是我们的财富任何人

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级UNIT 10 Why People WorkLenonard R. SaylesOUTLINE1.Warm-up activity2.Language Points3.Paragraph translation4.Exercises1.Warm-up activity1) Give the Ss 5 mins to go o

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尊敬的：　　您好　　来到研究所工作已经七个多月了在此期间感觉所里就像是一个大家庭大家相处得融洽和睦在和各位同事的帮助下让我学到不少东西在此表示衷心的感谢　　从去年十二月进研究所到现在做零件图册几乎成了我工作的全部日复一日的做零件图册渐渐让我失去了前进的动力消耗了我向前的勇气和信心让我看不到前进的方向工作上的毫无成就感让我倍感彷徨与失落每当看到别的同事都做与设计有关的工作而自己

LOMINGER 67项能力检核表1Action Oriented以行动为导向在机会面前行动迟缓可能太中规中矩力求完美或厌恶风险可能办事拖拉可能不会制定挑战性很高的目标可能对采取行动缺乏信心可能虽然知道该做什么但迟疑不决可能缺少激励对工作感到厌倦或精疲力竭喜欢努力工作以行动为导向对认为具有挑战性的事情干劲十足即使计划很少也不惧怕采取行动抓住的机会比别人多可能是个工作狂可能还未进行充分分析就急