团队建设员工素质的提高日益受到企业和管理者的重视一些企业在员工培训上舍得投入耗费了大量的人力物力和财力但往往效果不理想究其因由主要是企业培训的目的没有搞清楚企业员工培训应当解决什么问题只有明确解决企业培训的目的明白企业培训当解决的问题才能有针对性的做好培训计划有的放矢的做好培训工作 培训的目的是什么企业员工培训应当解决什么问题 首先企业的员工培训应当解决员工的文化认同思想统一的问题就是要

拥有积极心态员工素质提升训练单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式拥有积极心态《职员素质提升训练》课程大纲课程内容态度与能力态度决定一切建立自信心阳光思维胸怀感恩心七大成功信念实践计划尚维强的信念尚维强的价值观变迁过程我的启发影片欣赏小组总结后发表第一个推销员：失望地放弃努力失败沮丧而回另一个推销员：惊喜万分最后发大财而归故事：两个皮鞋推销员讨论：成功是因为什么成功是因为：态度技能其它1

拥有积极心态员工素质提升训练单击此处编辑母版标题样式做人做事案例一天太阳和风正在争论谁比较强壮风说：当然是我你看下面那位穿着外套的老人我打赌我可以比你更快的叫他脱下外套说着风便用力对着老人吹希望把老人的外套吹下来但是它愈吹老人把外套裹得更紧后来风吹累了太阳便从暖洋洋地照在老人身上没多久老人便开始擦汗并且把外套脱下太阳于是对风说道：温和友善永远强过激烈与狂暴 做人人生两件事做事做人学习做人的目的

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工素质提升训练培养团队意识强化能力一为什么要讲团队意识古老的寓言故事大雁给我们的启示木桶原理给我们的启示形势与任务的需要团队意识对企业的作用课程内容1古老的寓言故事 在非洲草原上如果见到羚羊在奔跑那一定是狮子了如果见到狮子在躲避那就是象群发怒了如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象那是什么来了蚂蚁军团2大雁的启示

企业年度培训方案方案编制说明随着产业结构调整对员工队伍的知识结构和整体素质提出了新的更高的要求而这些问题制约着的发展速度根据经营战略培训部将通过培训逐步调整员工知识结构提高员工敬业精神形成良好的职业道德提高管理水平和员工综合素质这也是编制本培训方案的出发点培训需求调查与分析为了使培训方案具有针对性和可操作性在制定方案前培训部认真进行了培训需求调查共发放调查问卷200份收回有效

关于乌兰木伦选煤厂开展创建文明班组活动的计划为全面提高各班组员工素质进一步增强厂部核心竞争力根据及中心关于开展班组建设活动的工作要求在员工与员工之间班组与班组之间形成追赶比的活动气氛现将我厂2010年5月份开展创建文明班组活动安排如下：一厂部设立考核小组以厂长王子明为组长薛保生周增宏为副组长各班组长为组员以各单位联合评审的组织形式对活动各项工作进行统一审核二考核以本月为限本月根据打分表对

员工培训工作计划为了提高员工和管理人员的素质提高的管理水平保证可持续性发展必须进行有效的培训做好培训的基础是要有可行完整实用的培训计划现将今年的培训工作计划如下： 　　一建立下属各分和车间班组的三级培训教育体系 　　一级培训是负责大政方针文化发展战略员工心态规章制度管理技能新技术新知识等前瞻性教育和培训培训对象为中层以上管理人员和全体管理人

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2011-9-19??有限——员工培训需求分析报告前言据美国教育机构统计企业对培训投入1美元回报达3美元培训是一种双赢投资即培训不仅通过员工自觉性积极性创造性的提高而增加企业产出的效率和价值使企业受益而且增强员工本人的素质和能力使员工受益培训是企业送给员工的最佳礼物 本期调查培训需求的主要目的如下：了解人员结构并分析其

立足基础 开拓创新切实加强班组建设提升员工素质 一个充满生机与活力的企业一个在市场经济下不断提高生产效能的企业靠的是什么靠的就是管理电力企业是技术密集型企业企业内部各专业关联性强电力流程环环相扣电力生产班组是电力企业生产中最小的职能单位担负着电力企业生产的基本活动过程 是企业各项工作的落脚点因此班组的建设管理工作关系着企业经营战略的顺利实施战略目标的顺利实现在电力企业生产中起着基础性的作用

昌吉州鑫鑫瑞安房地产投资有限2011年度培训计划方案随着社会经济的快速发展对员工提出了更高的要求与标准同时在今年多个项目同步进行的境况下培训工作更显重要制定全年培训计划逐步调整员工知识结构培养员工敬业心态形成良好的职业素质提高整体管理水平及员工综合素质这也是培训计划方案编制的出发点培训提纲：1培训基础2培训目标3培训方法4培训内容5培训所要达到的效果6培训考核(培训效果评估)

如何加强企业员工情感管理 来源：禹志官方 点击：18 发布日期：2011-2-8所谓员工情感能力是指在企业这一特定环境中员工所具有的认知表达控制和调节自身情绪和处理人际关系方面的能力它是在员工个人技能之外包含于员工素质之中并直接影响企业整体实力的重要因素　　企业由具有丰富感情的人组成在这个关系复杂的群体中员工们的情感能力相互作用相互影响在一定程度上促进或阻碍着企业的正常发展其至少表现为以

拥有积极心态员工素质提升训练单击此处编辑母版标题样式拥有积极心态课程大纲课程内容态度与能力态度决定一切建立自信心阳光思维胸怀感恩心七大成功信念实践计划第一个推销员：失望地放弃努力失败沮丧而回另一个推销员：惊喜万分最后发大财而归故事：两个皮鞋推销员讨论：成功是因为什么成功是因为：态度技能其它13780愤世嫉俗认为人性丑恶与人不和没有目标 缺乏动力不思进取缺乏恒心经常为自己寻找借口和合理化的理由心存侥

6S管理实战 —肖智军 ◆课程意义◆仪容不整物品堆放杂乱物品随意摆放物品缺少标识地面脏污及灯光灰暗是很多企业普遍存在的现象在这些企业里常常发现员工找不到工具通道不畅机器抛锚等现象经常听到管理员说员工素质真差等话整个企业士气不振工作效率及产品品质低下为此企业苦恼不已???????? 6S管理作为现场管理的有效工具之一为提升员工整体素质消除上述问题

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学习两个至上三个始终五种意识心得全国烟草工作会议提出要认真贯彻党的十七届六中全会精神深入推进行业文化建设这是2012年工作的重要任务之一也是努力提高行业队伍整体素质顺利实现十二五规划目标为卷烟上水平提供坚强有力思想组织保证的重要保障当前行业发展已进入至为关键的时期面临着许多挑战和难题比如如何适应企业组织结构的深刻变化增强广大干部职工对企业的认同感如何激发员工干事创业的积极热情增强员工责任意识

XXXX基础建设投资有限企业员工教育培训办法(任达飞)第一章 总则第一条 遵照《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)和发展规划纲要大力推进员工素质提升工程突出高技能高技术人才培养及专业技术力量储备培训为建立具有永续竞争力的卓越企业提供人力资源全面提升员工的综合素质和业务能力推进企业健康快速发展特制定本办法第二条 为了确保企业在激烈的市场竞争中

工厂安全生产培训每个人都希望实现自己的梦想每个都希望拥有一批高素质的员工队伍每个人都想通过自身努力得到别人的认可通过参加不同的培训或多或少都能有一定的 HYPERLINK :.5ykjArticle t _blank 体会和收获但培训二字有两层意思：培养道德情操(素质)练习业务技能(工作能力)两者都是同等重要缺一不可当你具有一定的职业操守职业素养做人做事准则这

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级员工素质提升计划有效沟通美国著名学府普林斯顿大学对一万名调研对象进行分析的结果显示：智慧专业技术和经验只占成功因素的２５７５决定于良好的人际沟通哈佛大学就业指导小组１９９５年调查结果显示在５００名被解职的人中因人际不良而导致工作不称职者占82两组调研数据沟通在管理工作中的重要性1国外调查统计：管理者70的时间是用在与他人沟通2

图书借阅管理制度为丰富员工业余生活提高全员素质特建立图书馆以满足员工的学习需求具体相关制度规定如下： 一借还规定借阅人仅限于在职员工离职应将借用图书全部归还否则将按所借阅图书的成本价格在工资中扣除所有借阅人必须在规定时间内借书其他时间不予借阅借阅时间暂定为每天XX:XX至XX:XX需借阅人员必须在图书管理部门(暂定为人力资源部)办理书面借阅手续 每位借阅人每次借阅本数不得超过2本单次

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级提升员工素质 促进企业进步——宝钢在创争活动中的《员工综合发展目标体系》国务院发展研究中心研究员上海明德学习型组织研究所 朱煜善美国?西南国际大学教授一宝钢基本情况11978年12月23日开工建设21980年缓建31982年续建一二期工程共投资300亿元 其中国家投资205亿元 银行贷款75亿元 配套工程