单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式Page ? 深圳市中泰五金模具有限Shenzhen Vision Tool Mould Co.Ltd单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级单击此处编辑母版标题样式Page ? 深圳市中泰五金模具有限Shenzhen Vision Tool Mould Co.Ltd——管理中心培训组人才梯队宣传一前 言「人才梯队
人力资源人才梯队理念 随着不断地发展已经从最初的几个人成长为已经拥有正式员工超过一百人年营业额稳定在两个亿左右的中型由于在2009年我们发展了量子思想找到和建立了与我们核心业务相关的新的商务模式----融资建造模式这将大大提高的核心竞争力2010年我们的经营指标已确定在五个亿为了完成的经营目标和适应商业模式的转变建立和完善人才培养机制通过制定有效的关键岗位继任
人才梯队建设热度 3已有 20 次阅读2011-12-21 10:30 个人分类: HYPERLINK munity.chinahrd.nethome.phpmod=spaceuid=613721do=blogclassid=28969view=me 人才培养系统分类: HYPERLINK munity.chinahrd.nethome.phpmod=
重点专科建设规划1新重点专科选定每年纳入院年初计划认真研究讨论并落实每12年增加一个全院必须设置1个以上重点专科2重点专科必须具有组织举办本地区继续教育项目能力在本地区有一定影响力正高职称的学科带头人3重点专科必须医疗力量雄厚形成人才梯队配备主任医师1名副主任医师12名中级23名4重点专科必须是全院优势科室医疗水平在同类医院科室中较突出工作量较大有科研教学能力5重点专科必须管理先进服务优质是
XX技术质量培训交流制度为加强技术质量信息培训交流提升技术人员技术水平培养老中青结合的人才梯队促进技术升级和产品质量不断提高打造拳头产品特就培训交流制定本制度一随时培训交流制1各相关部门针对发现的与技术有关的问题要及时到相关技术部门进行反馈交流或讲解培训一是质量管理部门要随时将发现或发生的技术质量问题最迟于问题发生次日上午反馈到责任技术部门质检处负责将各环节检查问题售后服务过程中的问题及