单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第一节 企业制度创新第二节 企业层级结构创新第三节 企业文化创新第二十一章 企业组织创新企业制度创新工业社会的企业制度结构特征及其原因知识经济条件下的企业制度创新企业层级结构创新企业文化创新2企业对组织成员不同时空的努力引导与整合的途径：制度结构：规范了作为类群的企业不同参与者之间的正式关系层级结构：规范了作为

第２４卷　第２期２０１１年４月武汉理工大学学报(社会科学版)Ｗｕｈａｎ　Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ(Ｓｏｃｉａｌ　Ｓｃｉｅｎｃｅ　Ｅｄｉｔｉｏｎ)Ｖｏｌ．２４　Ｎｏ．２Ａｐｒｉｌ　２０１１国有企业党建与企业文化创新的共生效应周秀红１孔宪峰２(１．辽宁工业大学思想政治理论课教学科研部辽宁锦州１２１００１２．辽宁医学院公共卫生管理学院辽宁锦州１２１００１)收稿日期：２０１０

中国语境下的民营企业文化建设问题研究 论上海杰韦弗北京分摘要 面对21世纪知识经济经济全球化和我国加入WTO的新挑战企业文化建设会越来越受到企业的建设优秀的企业文化对企业的制度创新技术创新和管理创新促进企业可持续发展将会发生越来越重要的作用民营企业有别于其它性质的企业企业文化也有其独特性我国的传统文化源远流长博大精深包含有儒家道家法

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级服装企业文化的创新-------例外服饰企业文化的发展趋势企业文化创新的主要类容一·企业文化的发展趋势1·以双赢为目标推动企业合作发展一个企业只有以双赢为目标才能不断地从合作中收益并获得新的知识新信息等资源提高自身的竞争能力从而在激烈的竞争中左右逢源立于不败之地例外服饰携全国妇联设巾帼志愿服务专项基金毛继鸿 【例外2011年百