华为的绩效管理摘要：改革开放以后特别是20世纪90年代中期以来绩效管理日益受到企业的重视也在人力资源管理中发挥着越来越大的作用绩效管理能够促进企业更好更快地形成良好的企业文化并能通过绩效管理过程进一步强化之而企业文化则对绩效管理体系的实施运行起着一种无形的指导影响作用因此企业文化与绩效管理之间是一种相辅相成的关系华为技术有限将通过自身发展形成的企业文化和从IBM学习来的绩效管理相辅相成在

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级HUAWEI品牌标志 华为新的企业标识是核心理念的延伸： 聚焦：新标识更加聚焦底部的核心体现出华为坚持以客户需求为导向持续为客户创造长期价值的核心理念 创新：新标识灵动活泼更加具有时代感表明华为将继续以积极进取的心态持续围绕客户需求进行创新为客户提供有竞争力的产品与解决方案共同面对未来的机遇与挑战 稳健