员工调岗调动离职管理制度总则目的为规范正大能源有限(以下简称)员工调岗调动离职管理工作特制定本制度适用范围本制度适用于合同制员工(含合同制用工岗位的协议用工)调岗调动离职管理定义员工异动包括调岗调动借调调岗：是指各单位内部员工岗位的调整调动：是指各单位之间员工调动借调：是指因工作临时需要需从其他单位临时抽调人员由人力资源部协调从其它单位调动员工

离职管理制度目的明确离职种类办理离职程序及有关事项审批权限加强离职管理确保人力资源不必要的流失加强工作交接管理减少工作交接不到位造成的损失了解离职人员对管理的建议改进管理工作范围本制度适合于全体员工离职种类劳动合同终止：即员工劳动合同到期不再续签或符合法定终止条件的自然终止劳动合同解除：辞职：合同期内员工因故向主动提出解除劳动关系的辞退：合同期内由方主动提出解除劳动关系的自动

员工入职离职管理制度和相关流程目的： 为使新员工尽快投入到工作中来形成良好的工作习惯和态度以及良好的工作风气和管理制度便于管理提高效率要求： 相关部门严格按照规定执行手续责任部门： 人事负责人 总经理 人事负责人：明确招聘岗位要求招聘签订员工登记表员工培训离职手续办理总经理：面试录用签订正式劳动合同员工考核管理内容：被聘用人员入职离职管理办法：试用新员工

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级广东新南方有限2007-９-6行政人事系统人员培训培训主题：如何应对员工突然离职主讲人：养和堂刘岱云时间：07年9月6日16:30—18:00课程时间：６０分钟３０分钟互动参加人员：行政人事系统人员　　　　养和堂各部门负责人　内容设置A案例分析员工突然离职的原因应对突然离职的处理技巧如何避免给造成措手不

　　 HYPERLINK E7A6BBE8818CE99DA2E8B088 t _blank 离职面谈指的是 HYPERLINK E59198E5B7A5 t _blank 员工离开 HYPERLINK E585ACE58FB8 t _blank 前与他进行的面谈是 HYPERLINK E7A6BBE8818CE7AEA1E79086 t _blank 离职管理的

一目的加强员工离职与辞退管理规范人力资源管理特制定本管理规定二范围适用于离职或辞退人员三职责企管部：负责离职或辞退人员的手续办理各部门：负责离职或辞退人员的工作交接申报和监督工作总经办：负责中层以上员工离职与辞退的审批四具体规定1离职与辞退自动离职规定员工试用期(一线操作工试用期为15天二线人员试用期为1到3个月)内离职需提前7天以书面报告形式经部门车间主管批准后向企管部递交辞职报告 离

员 工 辞 职 申 请 表填 表 日 期：所属部门岗位到岗时间试用期是□ 否□提出离职时间预计离职时间离职类型□合同到期 □辞职 □辞退 □开除离职原因年 月 日部门意见负责人签字： 年 月 日人力资源部意见负责人签字： 年 月 日总经

离职管理制度批准： 审核： 编制： 目 录1 目的……………………………………………………………………………………32 适用范围………………………………………………………………………………33 权责……………………………………………………………………………………34 离职管理…………………………………………………………

辞职报告辞职原因：辞职人：主管意见：进厂日期：辞职日期：辞职报告辞职原因：辞职人：主管意见：进厂日期：辞职日期：辞职报告辞职原因：辞职人：主管意见：进厂日期：辞职日期：辞职报告辞职原因：辞职人：主管意见：进厂日期：辞职日期：Created with an evaluation copy of . To discover the full versions of our APIs please

离职会签表 时间： 年 月 日 员工编号员工提出离职时间离职部门所任职位任职时间离职交接情况确认物品交接接收人签字文件材料交接接收人签字待办事项交接接收人签字项目事宜交接项目经理签字其他交接情况接收人签字离职人员承诺本人承诺在北京奥维市场咨询股份有限任职期间所有的物品和文件已全部交回无任何私自保留离开本后不会利用在北京奥维市场咨询股份有限工作期间所获得的

审批离职工作流程部门名称人力资源部流程名称离职工作流程流程层级B概 要离职流程单元个人用人部门人力主管人力经理副总经理总经理财务行政办公室节点ABCDEFG123456789开始继续留任原部门或者经与个人协商转岗 no 或者 提出辞退填写《离职通知书》审批提出离职提交《离职申请》

员工入职转正离职管理流程一员工入职(一)录用审批1. 确定录用后人事行政部通知到员工明确岗位薪金福利入职时间应提供等内容2. 提前做好《员工录用审批表》逐级审批(二)录用通知单1. 入职前一天在医院做入职前健康体检(乙肝两对半)2. 体检无异后人事行政部正式发出《录用通知单》3. 自入职之日起工作不满七个工作日离职者(包括辞职自动离职解聘等)不计发薪资报酬(三)入职手续办理1. 审核

如何防止员工自离主题描述我们最近接连出现几起员工自行离职事件对企业的运作产生很大的影响　　第一位提出离职后我们部门与她沟通安排她月底办理手续但后来她还是选择自离了理由是家里人给她安排了更好的工作第二位我们也向她详细说明：的离职制度不允许即刻离职已经告诉她在哪个时段才可以办理正式手续结果她也是未交接工作就自行离职了理由是找到另外一家的工作急需去上岗第三位更奇葩提出离职之后第二周就不

员工入职离职管理制度1. 原则按因事设岗因岗择人公开招聘公平竞争择优录取的招聘原则进行招聘2. 招聘程序2.1 a.社会招聘：应聘者应持身份证学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申请表》经人事部门进行初试审查b.网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片个人简历投入招聘邮箱经认识部门初选后进行通知2.2 人事部初试主要审查一下两个方面：(1)证件是否真实齐备(2)按岗位人员职责及素

从业人员辞职申请书?所属部门： 年 月 日 字第 号编 号姓?名□?? 男□?? 女职称?担任工作?到职日期 年 月 日职位?拟离职日期 年 月 日会签部门意 见签 章申?请?离?职?原?因????????申请人签章：宿

培训总结首先感谢人力资源部给予我参加培训的机会在对口专业接受更专业的培训对我的工作有莫大的帮助同时也丰富了对人力资源管理的想法通过培训让我对企业处理员工离职问题有了更清晰的思路初步了解了一些国家有关员工离职问题的法律法规并掌握了一些特殊情况下员工离职问题的处理细节对处理劳动争议的仲裁流程及法律流程有了初步的认识同时对企业与员工关系的处理有了更进一步的理解为后期更好地开展人力资源管理工作打

辞职申请表姓 名部 门职 位入职日期合同有效期至申请日期预计离职日期 离职类型□ 辞职□ 辞退□ 自离□ 开除□ 其他离职原因详述：(若是辞职由申请离职员工填写其他情况由部门主管填写)离职员工对的建议：部门意见签字： 时间：分管意见签字： 时间：人力资源部门意见签字： 时间： 意见 签字： 时间：Cr

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 第十一讲离职管理1案例2008年6月某经理在企业裁员讨论会上说到：本这次裁减人员主要是针对两类员工：第一类是由于企业结构调整造成的富余人员第二类是

辞职信模板中英文版辞职函 　　xxxxx有限总经理室： 　　各位我带着复杂的心情写这封次致信由于您对我的能力的信任使我得以加入并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战经过这两年在从事的xx开发和xx管理工作使我在xx开发xx管理等领域学到了很多知识积累了一定的经验对此我深怀感激 　　由于薪金的原因我不得不向提出申请并希望能与今年x月xx日正式离职 　　对于由此为造成的

离职面谈制度为改善管理降低员工离职率留住适合的人才从与员工双方的长远利益出发制定离职面谈制度1.目的：1.1了解离职人员对管理的建议改进管理工作1.2加强离职管理确保人力资源不必要的流失1.3避免和员工陷于劳资纠纷2.范围本制度适合于全体员工3.面谈主持人分工：3.1主管级(含)以下员工：由人力资源部员工关系组作离职面谈3.2经理级(含)以上员工：由人力资源部总监(负