网投简历的技巧2008-04-03 12:53???? 越来越多的人通过求职来投递简历也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低如果注意一下投递技巧相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会???? 1老生常谈你的简历不要万年不变一份简历包含的内容很多而你心仪的职位相信也不只一个如果你投什么职位都用一份相同的简历的话你的吸引力就会急剧降低而为每一个职位都专门准备简历也是不切实际的怎么

目 录 TOC o 1-3 h z t 参文112  HYPERLINK l _Toc263892810 1.绪论 PAGEREF _Toc263892810 h 1 HYPERLINK l _Toc263892811 1.1选题背景 PAGEREF _Toc263892811 h 1 HYPERLINK l _Toc263892812 1.2选题意义 P

目录 TOC o 1-3 h z u  HYPERLINK l _Toc184019979 第一章 绪论 PAGEREF _Toc184019979 h 1 HYPERLINK l _Toc184019980 1.1问题的提出 PAGEREF _Toc184019980 h 1 HYPERLINK l _Toc184019981 1.2本文研究路线 PAGE

摘 要随着计算机技术和网络技术的飞速发展网络功能的强大已为人们所认知并且成为社会发展的首要推动力之一已日益成为收集提供信息的最佳平台并逐步进入传统的流通领域求职是当今大学生在毕业前最的一个问题由于如今大学生上网途径非常便捷使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式据统计约有九成以上的毕业生通过浏览招聘或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作网络求职有其突出的优点即信息量

近期有企业HR反应说使用网络招聘求职人员面试到岗率很低对此很苦恼针对此情况总结了一下几点帮企业提高面试到岗率1 及时筛选应聘简历并及时通知参加面试对于已投递的简历不管简历是否符合招聘单位的要求建议对每一份简历进行答复一些不符合招聘单位要求的简历进行删除或拉入简历黑名单符合单位要求的简历可以先对简历选择该应聘者条件一般根据招聘进展情况再做决定的答复(答复内容可自行设定)然后给简历发送面试通

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级品牌媒介推广书(填写名称)简介招聘市场分析根据艾瑞统计数据显示2011中国网络招聘行业的市场规模达4.9亿元同比增长25.6环比增长8.9艾瑞咨询分析认为中国网络招聘行业营收规模增长的主要原因有三：一是从2010年起整体招聘需求回暖带动了网络招聘的迅速发展二是相对于传统线下招聘而言网络招聘在各个方面都表现出了无

更懂网络招聘2008-3-5更懂网络招聘更懂网络招聘保险行业人才状况分析中华英才网 .ChinaHR200835保险行业人才分析目录中华英才网简介与优势说明成功案例保险行业概况2007年全国实现原保险保费收入7035.96 亿元同比增长24.72其中财产险1997.74 亿元同比增长32.35人身险5038.02 亿元同比增长21.922007年我国保险业实现行业利润360亿元投资收

浅议现代网络招聘摘要：信息时代互联网得到迅速发展网上招聘作为网络技术在人力资源治理中应用最快的领域与传统招聘渠道相比有明显的优势随着我国就业压力的增大企业如何在人力资源招聘中节省成本招聘到企业实际需要的人员是一直困扰着我国企业人力资源管理的难题大力发展网络招聘对于扩大就业促进企业发展意义重大本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上分析了我国网络招聘的现状并就其中存在的问题提出加大技术革新加强

网络招聘现状模式分析摘 要信息时代互联网得到迅速发展网上招聘作为网络技术在HYPERLINK :.lunwennetthesisList_54HYPERLINK :.lunwennetthesisList_54人力资源管理中应用最快的领域与传统招聘渠道相比有明显的优势随着我国就业压力的增大HYPERLINK htt

三与传统方式相比.电子招聘具备诸多优势1提高了招聘信息的处理能力利用搜索引擎自动配比分类装置可以迅速找到符合要求的潜在人选自动反馈功能可以使求职者立即得到确认提示利用技术设置可以识别发掘优秀人才德国科尔姆的上有一个称为挑战者的游戏游戏把鲜艳的图像与一系列技术问题结合起来该技术副总裁一语表明了游戏的目的任何得分在90分以上的人我们都要设法得到2增强了招聘信息的时效性电子

摘要：随着网络的普及网络招聘已经成为组织常用的招聘方式之一随着网络招聘实践的不断深入引起了许多研究者的并开展了一系列研究本文对网络招聘的概念形式优缺点组织选用网络招聘的现状求职者和招聘人员对网络招聘的反应网络招聘的有效性等方面的研究进展逐一进行了介绍 关键词：网络招聘研究进展 中图分类号：F241 文献标识码：A 文章编号：1637-324X( 2()10) - ()

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级网络招聘竞争对手分析中国招聘热线内部教材课件(内部使用)课件总纲网络招聘市场前景目前网络招聘现状目前网络招聘的模式分析收费模式分析各大人才剖析常遇到的对手分析及我们的优势网络招聘市场前景全球网络招聘市场规模巨大且增长迅速已经成为互联网最成功的商业应用之一根据IDC的数据显示2001年全球网络招聘市场仅为28亿美元到20

网络招聘的优缺点???? 人才……的确随着社会的不断发展企业竞争的不断加剧企业之间的人才竞争也越来越激烈如何更有效快速的找到自己所需的人才已经成为各企业人力资源经理所面临的难题? ? 网络……不可否认21世纪是信息的时代信息的革命让人类的沟通更加方便快捷INTERNET爆炸式的发展彻底颠覆了传统的生活方式网络传媒网络游戏网络新闻网络购物……如雨后春笋般迅速跃入人们的视野网络招聘就在这种背景下

I．研究背景2006年中国网络招聘市场整体格局变化不大但新兴招聘在2006年里迅猛串起更多的招聘企业利用以网络为媒介资源的各种人力资源的产品和服务而且随着网络的不断发展企业主也不再满足于单纯的招聘服务据2005年底iUserSurvey在51家联合调查数据显示网上企业主除使用招聘发布招聘广告外有24.5的企业主与有培训的合作10.6的企业主与有人事外包合作以网络为平台融

摘要：本文在对网络招聘相关基本概念解析的基础上分析了我国网络招聘的现状并就其中存在的问题提出要加大技术革新加强网络招聘立法建立相关治理机构采取收费形式促进我国网络招聘的发展??? 关键词：网络招聘 人力资源 人才 招聘渠道??? 信息时代互联网得到迅速发展招聘网络化已成为一种越来越普遍的招聘模式去年的甲流入冬以来的北方暴雪全国许多人才市场校园招聘会等现场招聘活动被迫停办或延期人才忽然火爆

内容摘要：随着互联网的普及以及网络技术的迅猛发展网络招聘正作为一种极有效的招聘方式在人力资源管理中发挥着越来越重要的作用本文对网络招聘的特点及优势进行了概述对网络招聘的现状了进行了说明同时对网络招聘中存在的可信度低网络招聘的技术和网络应用水平不高信息量大难以处理等问题进行了阐述对网络招聘中信息量大难以甄选网络招聘不能代替整个招聘过程信息回复及处理不及时网络信息安全有待提高等问题进行了较深入的

网络招聘未来之路——中国网络招聘研究报告互联网实验室--2005年9月.chinalabs目 录 TOC h z t 题目11题目22题目33  HYPERLINK l _Toc108606878 前言 PAGEREF _Toc108606878 h 7 HYPERLINK l _Toc108606879 第一篇 网络招聘发展面临黄金机遇 PAGEREF

? 东莞理工学院城市学院学? 年? 论? 文? ? 题 目 ?? 网络招聘发展探析? ???? ? ? 姓??? 名 ????? ????????????? 所在院系 ????? 管理系????????????? 专业班级 ?????07级人力资源管理 学??? 号 ????????????????? ?日??? 期 ???? 2009??年??5?? 月

中国网络招聘研究简版报告 2006 年版权声明:该报告的所有图片表格及文字内容的版权归艾瑞市场咨询有限所有.其中部分图表在 标注有数据来源的情况下版权归属原数据所有.艾瑞取得数据的途径来源于公开的如果 有涉及版权纠纷问题请及时联络艾瑞.PDF created with pdfFactory Pro trial version .pdffactoryiRese

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级TO：智通人才网 胡一智慧贡献详询：15270862128 您好此次给您带来的是我们智通人才网目前在南昌当地和全国招聘网的情况分析和给您搭配的一些套餐产品如果您对产品有任何异议欢迎您随时和我联系希望能有机会为您服务智通人才网简介智通人才网数据智通人才网产品价格智通人才网宣传与推广智通人才网简介智通人才网——中国