单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级2007年8月第二章 招聘与配置企业人力资源管理师(二级)第二章 招聘与配置员工素质测评标准体系的构建面试的组织与实施面试的基本程序结构化面试的组织与实施群体决策法的组织与实施无小组讨论的组织与实施无小组讨论的操作流程无小组讨论的题目设计2007年8月员工素质测评的基本原理个体差异原理 员工测评的对象是人的

单击此处编辑母版文本样式单击此处编辑母版标题样式三员工素质测评的主要原则 (一)客观测评与主观测评相结合(二)定性测评与定量测评相结合(三)静态测评与动态测评相结合静态：心理测验动态：评价中心面试与观察评定(四)素质测评与绩效测评相结合(五)分项测评与综合测评相结合 四员工素质测评量化的主要形式 (一)一次量化与二次量化1当一与二作序数词解释时：一次量化——是指对素质测评的对象进行直接

第二章 招聘与配置2011.05单选题41( )作为测量人的尺度在员工与岗位之间架起了桥梁 (A)岗位分析 (B)员工素质测评 (C)岗位评价 (D)员工绩效评价42作为员工素质测评量化的主要形式类别量化与模糊量化都可以看作是( ) (A)当量量化 (B)二次量化 (C)等距量化 (D)比例量化43员工素质测评标准体系的构成要素不包