企业绩效管理的七把利刃一调整绩效思维　　人穷就是心穷企业落后首先是思维落后要是一个企业连思维都不愿调整改变时唯一的结局就是关门大吉了所以多与专业人士沟通交流多在外接受一些培训多接受专业人士的建议就是最好的思维提升途径　　二树立绩效目标　　目标有经营目标市场目标和管理目标之分也有期限之别缺乏目标的企业永远是小企业没有方向的人一辈子可能也到不了彼岸目标就是绩效的基础所以企业必须根据运营现状制定自

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级房地产开发流程审核培训 一流程管理 1定义：对流程进行策划优化和再造并通过实施监控评价和改进以持续达成和改善流程的绩效目标的过程流程绩效目标设定流程体系策划流程体系改进流程体系实施流程体系监控流程绩效目标达成 一流程管理 2流程管理的目标导向： 流程倡导的价值应与企业的追求价值一致评价维度判断

附件1-1：项目支出绩效目标表(2017年度)填报单位(盖章)项目名称继续教育经费项目属性新增项目 延续项目 主管部门永兴县教育局　主管部门编码　项目单位　永兴县教育局项目负责人　曹永联系　5526809项目起止时间2017年元月-12月项目资金申请(万元)资金总额：256 一财政拨款：256 二上级补助收入： 三其他：项目概况20

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：年月日 直属：员工工号018801员工梁惠入职日期部门质控上级部门岗位第一部分绩效沟通绩效沟通内容:：异动到快递需要学习很多新的东西不懂的多请教下快递 当月绩效考核结果绩效

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年6月7日 直属：李交英员工工号012789员工杨军入职日期2015-04-10部门临海后勤部上级部门临海后勤部岗位配载员第一部分绩效沟通该员工作认真工作完成度较好当月

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：151012 直属：劳锦炎员工工号17799员工段伟入职日期2015年6月24号部门市场营销部上级部门浙江市场部岗位营销专

上海安能物流有限员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016.年6月8日 直属：李强彭善军员工工号022268员工卢建华入职日期2015.8.12部门操作部上级部门上虞分拨运营部岗位操作组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容: 组长的考核指标熟悉自己上个月的完成情况了解工作中存在的问题及其改善方策当月绩效考核结果绩效分数94.5绩效等级C直属评价有较强的个人能力可持续性发展第二部分：BC

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第 PAGE 1页共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年06月05日直属：王水钢员工工号000850员工沈杭入职日期2013-8-23部门金华分拨中心操作部上级部门金华分拨运营部岗位组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【包括业绩进步态度等方面进行

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年2月21日 直属：李龙员工工号014752员工管梦丽入职日期部门丽水分拨后勤部上级部门丽水运营部岗位统计员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【1.各类报表

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016年4月9日 直属：陶庆大员工工号015013员工朱亚琪入职日期部门质控管理部上级部门岗位综合内勤岗第一部分绩效沟通绩效沟通内容:交代的工作任务能够按时完

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：年月日 直属：员工工号018797员工胡育言入职日期部门质控上级部门岗位第一部分绩效沟通绩效沟通内容:近期需要接手新的工作工作内容会增加希望能有效的安排时间处理事情需要动作快些

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年5月8日 直属：陈洋员工工号009964员工朱平平入职日期部门后勤部上级部门宁波运营部岗位单证员第一部分绩效沟通绩效沟通内容：关于朱平平的工作还是很认

附件3-1部门整体支出绩效目标申报表( 2017年度)填报单位(盖章)： 关峡苗族乡人民部门名称绥宁县关峡苗族乡人民　年度预算申请(万元)资金总额： 614 万元按收入性质分：按支出性质分：其中： 公共财政拨款：614 其中： 基本支出：614 性基金拨款： 项目支出：纳入专户管理的非税收入拨款：

高绩效团队让我目标更加清晰工作更充实马村分大众客户室：张艳随着分近期的高绩效团队的推进作为城区网格2的客户经理 让我在工作中有着很大转变和感受下面我将近期的一些改变和大家做以下汇报：一按照高绩效团队工作模型对绩效目标进行制定分解使我对绩效目标更加的清晰明了之前我对绩效目标可以用模糊这个词来形容因为自己平时对收入的概念不强更不要说围绕收入路径开展什么样的工作了对一些指标的完成情况也时常

仓埠街2012年绩效目标元—8月份汇报材料中共仓埠街党工委 仓埠街道办事处（2012年9月）今年以来在区委区的正确下仓埠街党工委办事处一班人团结共事开拓奋进按照区委区年初下达的工作目标苦练内功谋求发展各项工作运行有序取得较好的成效主要绩效目标完成情况2012年区下达我街职能目标10项元—8月份8项达合格值目标7项超挑战值目标其中：规模工业增加值超挑战值个百分点农民人均收入超挑战值个百

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：16220 直属：劳锦炎员工工号17799员工段伟入职日期2015年6月24号部门市场营销部上级部门浙江市场部岗位营销专员

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：16611 直属：左贵西员工工号017799员工段伟入职日期2015年6月24号部门市场营销部上级部门浙江市场部岗位营销专

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：年月日 直属：员工工号22865员工牟超入职日期20150821部门网管上级部门网络管理岗位网管专员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:【各方面都不错 还需再接再厉】当月绩效考核

上海安能物流有限员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2016.6月8日 直属：李强彭善军员工工号003998员工孟晓明入职日期2015.5.23部门操作部上级部门上虞分拨运营部岗位电叉组长第一部分绩效沟通绩效沟通内容: 组长的考核指标熟悉自己上个月的完成情况了解工作中存在的问题及其改善方策当月绩效考核结果绩效分数94.5绩效等级C直属评价该员工做事细心勤恳务实善于学习待人友善第二部

上海安能物流有限人力资源管理中心—绩效管理部 ANE-员工绩效反馈面谈表第  PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1页员工绩效面谈反馈表绩效面谈日期：2015年10月9日 直属：朱染励员工工号018831员工史瑞丹入职日期2015-7-3部门网管部上级部门萧山分拨岗位网管专员第一部分绩效沟通绩效沟通内容:货量和交件准点率完成