乔布斯管理日志 摘要：苹果电脑创办人乔布斯的传奇大家早就耳熟能详在对乔布斯的了解中不难发现他的几项个人特质比如专注完美主义精英主义专制等等如果从经营与管理的角度重新诠释理解在行销产品设计与用人标准上乔布斯都有他的独到见解关键词：追求完美 产品设计 重用人才苹果对人才的管理使用与微软不同为员工提供舒适安逸的工作环境不是乔布斯的事情在乔布斯看来安逸是进步的大敌所以他用争吵和大吼来威胁和刺

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级中国传统行政文化的消极特征 一精英主义色彩愚民政策 孟子： 或劳心或劳力劳心者治人劳力者治于人治于人者食人治人者食于人:天下之通义也 托马斯·戴伊对精英理论的基本观点做了如下概括：　 (1) 社会分化成掌权的少数人和无权的多数人少数人掌握社会价值的分配权多数人参与不了公共政策的决定　　 (2) 作为统治者的

精英与民主：西方精英主义民主理论述评 郎友兴 民主变成了一个广受赞誉的词(注：萨托利：《民主新论》冯克利阎克文译东方出版社1993年第4页)当代世界更是几乎将民主等同于善了但在西方各种民主理论中精英主义的民主理论又

精英主义是从现实主义出发来理解和阐释政治与社会的结构及其发展的一种理论精英主义形成于19世纪末20世纪初在20世纪70年代达到其发展的顶峰早期的精英主义发源于意大利莫斯卡帕累托米歇尔斯奥尔特加勒庞等人在批判大众民主的基础上发展了早期的精英主义理论韦伯熊彼特等人则从民主政治出发论证了精英民主的政治合理性当代的精英主义者如伯纳姆米尔斯等人则从经济和制度的角度论证了精英主义 精英主义社