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委托代理理论一现代企业理论的框架 在阿罗一德布鲁世界里厂商被看成是一个黑匣子它吸收各种要素投入并在预算约束下采取利润最大化行为.这种人格化的厂商观过于简单它忽略了企业内部的信息不对称和激励问题无法解释现代企业的很多行为.于是从20世纪印年代末70年代初开始一批经济学家从这两方面人手深入到企业内部的关系中也就是说深入到黑匣子里面研究企业中的组织结构问题期望得到关于企业这种经济组织更多的理

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四讲 委托代理理论契约是完全明确描述了每一种可能的情况下契约各方应当采取的行动并规定了所有收益和成本的分配 由于这些最优合同包容了几乎所有的或然情况及其行动对策所以在本质上属于不需要事后再谈判的完全合同 委托-代理理论分支委托人一代理人理论主要运用数理模型研究委托人在不完全信息条件下如何设计一种激励约束机制以激励代理人选择对

第五章 企业理论企业理论是一门研究什么是企业企业产生的原因及其演变规律企业的内部结构和外部关系企业是如何运作的以及企业组织的经济学意义的学问(钱颖一)从内容上看现代企业理论主要集中在：企业的本质和界限企业内部的等级结构企业的资本结构企业所有权与控制权分离等由于研究视角侧重点不同由此也形成了不同的现代企业理论流派如团队生产理论交易费用理论委托—代理理论不完全合同理论等一阿尔钦和德姆塞茨的团队理论阿尔

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版标题样式委托代理与激励机制本章内容： 第一节 委托代理理论 第二节 激励机制设计 第三节 逆向选择 第四节 道德风险 第五节 信号发送与信息甄别理论第一节 委托代理理论一委托代理关系假设 建立或签定合同前后市场参加者双方掌握的信息不对称这种关系属于委托 – 代理关系代理