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#劳动定额管理# 相关文档

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    日期:2022-04-13 格式:.docx 页数:7页 大小:151KB 发布:
  • 劳动定额管理细则.doc

    中 国 二 重 铸 造 分 厂劳动定额管理细则 EZ(铸造)GW18.01—2004(Ⅱ) 共6页 第1页1 目 的加强劳动定额管理发挥劳动定额作用提高企业劳动生产率2 适用范围适用于生产经营过程中涉及定额的制定贯彻修改统计分析等工作3 引用支持性文件EZGW07.03(022)—2003 《材料定额管理规范》4

    日期:2022-04-13 格式:.docx 页数:7页 大小:49KB 发布:
  • 什么是劳动定额管理制度.docx

    一)劳动定额的管理制度 劳动定额管理制度是企业职工在定额工作方面的行为准则和活动规范是定额工作的指导性文件拟定时应从企业现实的生产技术组织条件和管理工作的水平出发不能脱离实际 劳动定额管理制度应随着企业生产条件的变化技术水平和管理水平的提高及时进行修改和补充但不宜过于频繁要保持一定的稳定性 制定劳动定额管理制度应简练细致全面既有基本原则又有具体规定应包括以下内容: 1.说明定额工作在企业管

    日期:2022-04-13 格式:.docx 页数:4页 大小:14.08KB 发布:
  • 102 劳动定额管理制度.doc

    劳动定额管理制度(沪中船劳字[2001]532号)?一总 则第一条 为了加强劳动定额管理充分发挥劳动定额在组织生产配置劳动力合理分配提高劳动生产率和降低产品成本等方面的重要作用特制定本制度第二条 劳动定额管理的目的是推进和加强企业基础管理工作提高劳动生产率降低产品中活劳动的消耗提高的经济效益增强企业的综合竞争力?第三条 劳动定额是在一定的生产组织技术条件下采用科学合理的方法对生产

    日期:2022-04-13 格式:.docx 页数:8页 大小:41KB 发布:
  • 课程名称如何构建标准化的劳动定额管理系统主办单位:一六....ppt

    单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级一六八培训网(.PEIXUN168) Tel: 86-755-86154193 Fax: 86-755-86154195E-Mail:hrtrain163課程名稱如何構建標準化的勞動定額管理系統主办单位:一六八培训网(.peixun168)时间:2009年10月24-25日 深 圳时间:200

    日期:2022-04-22 格式:.pptx 页数:3页 大小:62.5KB 发布:
  • 劳动定额管理制度.doc

    劳动定额管理制度第一章 总 则第一条 为了加强劳动定额管理挖掘企业潜力促进生产力的发展不断提高经济效益特制订本制度 第二条 劳动定额是企业管理的重要基础它是组织生产提高劳动效率的手段是进行计划管理加强成本管理和经济核算的基础是贯彻按劳分配原则衡量员工贡献大小的尺度是实行计件工资制度的重要条件做好劳动定额管理对于调动员工生产积极性提高产品竞争力降低成本提高经济效益都具有十分重要的意义第三条 劳

    日期:2022-04-13 格式:.docx 页数:9页 大小:42KB 发布:
  • 定额管理.ppt

    单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级劳动定额管理劳动定额概述时间研究(作业测定)劳动定额制定方法学习曲线的概念及其应用劳动定额维护劳动定额概述意义与作用劳动定额的定义企业在一定的生产技术与组织条件下为生产一定量产品或完成一定量工作所规定的劳动消耗标准.几种形式时间定额产量定额看管定额劳动定额概述劳动定额的时间组成时间消耗定额时间非定额时间作业时间照管工作地休息与

    日期:2022-04-06 格式:.pptx 页数:30页 大小:206.5KB 发布:
  • 化工企业劳动定额管理办法.doc

    劳动定额管理办法一目的为了进一步调动员工的工作积极性合理组织劳动生产有效实施各尽所能按劳分配原则不断提高劳动生产率制定本办法二范围本办法适用于各生产车间及适合劳动定额管理的岗位三原则1科学性:有代表性作依据有数据论证不凭主观臆断2先进性:根据同行业先进水平结合本单位实际情况达到先进合理有利于调动员工积极性3群众性:广泛发动员工讨论积极听取各部门意见反复酝酿上下协商有利于员工自觉接受积

    日期:2022-04-23 格式:.docx 页数:5页 大小:22KB 发布:
  • 劳动定额管理程序.doc

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    日期:2022-04-11 格式:.docx 页数:15页 大小:123KB 发布:
  • 标准工时制定方法与劳动定额管理.doc

    标准工时制定方法与劳动定额管理课程背景: 劳动定额作为制造企业一种最为常用的管理方法近年来却在实际应用过程中令无数企业遇到了前所未有的苦恼市场变化带来的生产方式变革经济社会发展对员工个性的影响法制不断健全滋生的管理矛盾国际金融危机对实体经济的冲击等多方面的变故使传统的劳动定额管理方法面临着诸多新问题的挑战 站在企业的角度面对微利与不断攀升的劳动成本无论采取计时工资还是计件工资似乎

    日期:2022-05-11 格式:.docx 页数:2页 大小:284.5KB 发布:
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    日期:2022-04-19 格式:.pptx 页数:30页 大小:206.5KB 发布:
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