中级会计职称 - 中级会计实务第  PAGE 1页买新课X : 859848494第04讲职工薪酬及借款费用【知识点】短期薪酬的范围【例题·多选题】下列各项中企业应通过应付职工薪酬核算的有()A.作为福利发放给职工的自产产品B.支付给职工的业绩奖金C.支付给职工的辞退补偿D.支付给职工的加班费『正确答案』ABCD『答案解析』职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形

2021年中级会计职称《中级会计实务》　　　　　　　　　　 第九章　职工薪酬及借款费用　　　　　 第 PAGE 11页　　内容框架　　应付职工薪酬　　借款费用　　历年真题分析　　本章知识点较多整体难度不大在考试中以客观题为主通常考核的重点有：职工薪酬的确认和计量借款

会计(2021)_第九章 职工薪酬(更多：)第九章职工薪酬一单项选择题1.关于职工薪酬下列表述不正确的是( )A.企业应当将职工在正常退休时获得的养老金在职工提供服务的会计期间确认和计量B.企业与职工的劳动合同未到期之前终止劳动合同而支付的补偿金应当按照辞退福利确认和计量C.其他长期职工福利属于职工薪酬中的离职后福利D.企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿

中级会计实务(2021)考试辅导 不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT1页?第九章　职工薪酬与借款费用?考点一：职工薪酬的内容(★★)?相关概念职工①与企业订立劳动合同的所有人员②虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员③未与企业订立劳动合同或未由其正式任命但向企业所提供

第九章职工薪酬及借款费用本章考情分析本章近五年考点地图考点单选题多选题判断题计算题综合题合计2016 年应付职工薪酬2017 年算 2020年文文 2018年文 2020年文 2020年文 2020年2019 年 2020 年15 分文借款费用的范围2016 年文1.5 分借款费用的确认2018 年文 2020年文2017 年4 分借款费用的计量2019 年 2020 年2018 年 12分 20

会计继续教育考试会计继续教育-职工薪酬 单项选择题 1. 按照《企业会计准则第9 号——职工薪酬》的规定职工薪酬不包括的内容有(以股份为基础的薪酬) 2. 非货币性福利不包括(工会经费和职工教育经费)3. 非货币性薪酬主要为非货币性福利通常不包括的内容有(向社会保险经办机构缴纳的养老保险费 )4. 某饮料生产企业为增值税一般纳税人年末将本企业生产的一批饮料发放给职工作为福利该饮料市场售

注册会计师 - 会计第  PAGE 2 页(一手最快更新：)第 01 讲职工和职工薪酬的范围历年考情概况本章主要讲解了职工薪酬的相关知识重点包括职工薪酬的概念及分类职工薪酬的确认和计量等本章内容在近几年考试中所占分值在 4 分左右既通过客观题考查过账务处理也通过主观题单独考查过非货币性福利带薪缺勤等的账务处理以及与收入差错更正等内容结合进行过跨章节考查近年考点直击考点

中级会计实务(2021)考试辅导 不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT1页?第九章　职工薪酬和借款费用?本章考情分析?本章近五年考点地图?考点单选题多选题判断题计算题综合题合计应付职工薪酬2017年算2020年文2016年文2018年文2020年文2020年文2020年文20

中级会计实务(2021)考试辅导第九章职工薪酬及借款费用不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT2页?第九章　职工薪酬及借款费用?本章考情分析?本章阐述应付职工薪酬和借款费用的确认计量和记录等内容近三年考试题型为单项选择题多项选择题判断题和计算分析题分数适中从近三年出题情况看本章内容比较重要考点年份

初级会计职称 - 初级会计实务 第  PAGE 1 页买新课X：)第 05 讲 货币性职工薪酬核算 考点二 货币性职工薪酬核算 一工资计提发放结转★★★ 二两险一金两费★★★ 三食堂补贴福利★★★ 四短期带薪缺勤★★★ 一工资计提发放结转★★★ 对于职工工资奖金津贴和补贴等货币性职工薪

中级会计实务(2021)考试辅导第九章职工薪酬及借款费用不易 第PAGE Arabic MERGEFORMAT1页二职工薪酬的确认和计量(二)离职后福利1.离职后福利的范围及分类范围离职后福利包括退休福利 (如养老金和一次性的退休支付)及其他离职后福利(如离职后人寿保险和离职后医疗保障)分类企业应当按照企业承担的

高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心：400-600-8011 ： 号：gaoduncpa1职工薪酬　　(一)职工薪酬的内容　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人己故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬　　短期薪酬是指企业在职工提供相关

第01讲职工薪酬的核算【考情分析】本章内容重要程度一般通常可以将借款费用与固定资产的计量结合出题具有一定的综合性同时其他内容也可以较多出现在客观题中【提示说明】本章内容主要对应教材的第九章职工薪酬与借款费用同时包含金融负债的基本核算望周知知识点：职工薪酬的核算一职工薪酬的内容职工薪酬是指企业为获得职工 提供的服务或 解除劳动关系而给予的各种形式的 报酬或补偿这里所称的职工是指与企业订立劳动合同的所

第 PAGE 1页 共9页(更多：)第九章职工薪酬本章考情分析本章详细阐述了 职工薪酬 的相关内容及账务处理原则考试时既可以 客观题 形式进行考核又可以在 主观题 中结合 差错更正 等相关内容进行考核近几年考试分值为 5 分左右 本章内容 无实质性变化 本章教材变化本章基本结构框架第一节职工和职工薪酬的范围及分类一职工的概念职工：是指与企业订立劳动合同的 所有人

假设单位的工资全进管理费用按照新的会计制度会计分录就应该是以下这样 1工资分配时： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 2发放工资时： 借：应付职工薪酬 贷：其他应付款－－－社保（养老医疗．失业自己负担部分） 其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分） 应交税金－－－个人所得税 银行存款／现金（实际发放给员工的） 3交纳社保费住房公积金时： 借：管理费用－－社保费（养老失业．工伤生育单位负担部分） －

中级会计实务 21天冲刺DAY09今日必背点01职工薪酬的确认和计量必背指数★★敲黑板在近 5年考试中职工薪酬每年必考一般客观题形式考查职工薪酬的范围非货币性职工福利都属于高频考点一短期薪酬项目内容货币性短期薪酬应付职工薪酬 =工资奖金津贴和补贴 职工福利费(货币性) 社会保险费 住房公积金 工会经费 职工教育经费等提示养老保险失业保险属于离职后福利职工的生活困难补助属于货币性短期薪酬非货币性职工

第三十三讲(一手最快更新：)第三节应付职工薪酬一职工薪酬的内容企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿企业提供给职工配偶子女受赡养人已故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工福利(一)职工分类①与企业订立劳动合同的所有人员含全职兼职和临时职工②未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的企业治理层和管理层人员如董事会成员监事会成员等③在企业的计划和控制下

第 PAGE 6页 共6页二离职后福利1. 分类企业应当将离职后福利计划分类为 设定提存计划和设定受益计划两种类型( 1)设定提存计划是指企业向单独主体(如基金等) 缴存固定费用后不再承担进一步支付义务的离职后福利计划( 2)设定受益计划是指除设定提存计划以外的离职后福利计划 2. 账务处理设定提存计划企业应当根据资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应 向单独主体缴存的提存金确认 职

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级09职工薪酬准则(王清刚)新会计准则讲座王清刚027-62214855Email:kjxywqg1125126ASBE No.09 职工薪酬准则422022109职工薪酬准则(王清刚)主要变化职工薪酬范围更加明确 取消了职工福利费按14提取的要求据实列支超过税法规定的进行纳税调整 导入了辞退补偿符合确认条件的要列入预计

高顿财经CPA培训中心高顿财经CPA培训中心：400-600-8011 ： 号：gaoduncpa1CPA 教材里的职工薪酬　　(一)职工薪酬的内容　　职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿职工薪酬包括短期薪酬离职后福利辞退福利和其他长期职工福利企业提供给职工配偶子女受赡养人己故员工遗属及其他受益人等的福利也属于职工薪酬　　短期薪酬是指企