流程环节部门岗位工作内容工作依据1.需求1.1工作分析用人部门负责对部门工作进行分析确定所需岗位人数工作内容任职要求等1与部门目标部门职责2人力资源规划计划部门人力资源现状1.2拟定用人需求用人部门负责人1根据工作分析填写《用人需求申请表》交人力资源部门2一般岗位提前1个月重要岗位提前2个月员工异动后补员及时提出1工作分析结果2薪酬福利制度1.3审核用人需求人力资源部门负责人1用人需求的

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