Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.企业招聘流程一业务流程1.1工作分析1.2拟定用人需求工作分析2.4审批招聘方案1.5招聘服务申请1.3审核用人需求1.4审批用人需求1.6审核招聘服务申请2.1储备人才查找1.需求3.4背景调查2.3拟定招聘方案(含费用预算)3.1资格审查
企业招聘流程人员招聘和录用是为了自身发展及时获取所需各类人才的重要途径和手段招聘录用要补充有较好素质和能给带来价值的新员工一 招聘需求第一条 缺员的补充因员工异动按规定编制需要补充如因员工调动退休晋升等原因第二条 突发的人员需求因不可预料的业务工作变化而急需的特殊技能人员如技术变革或引进新工艺等第三条 扩大编制因发展壮大而需扩大现有的人员规模及编制第四条 储备人才为了促进目标的实现
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招 聘 流 程 图 :
一招聘工作流程图提出用人需求发布招聘信息应聘收集人员选拔人员录用各用人单位根据工作需要提出人员需求计划报人力资源部汇总人力资源部根据用人部门的用人需求拟定并发布内部招聘公告发布的方式主要有通知职位公告栏内部招聘文件及其他人力资源部根据职位说明书及其他相关要求对应聘者的进行初步筛选并对初步筛选合格者发布面试通知对面试合格的人员发布录用通知被录用者到原所在部门办理工作交接手续到用
招 聘 流 程 图 出现新的职位原有的用人要求内部选聘任命职工 (人事部门) 内部是否能够找到合适职工 (人事部门或总经理)是否已批准补充职工? {人事部门(报总经理)}确定工作要求和工作期限(人事部门总经理)否是终止是否已有工作说明书工作规范 (人事部门)有否能 外部招聘(人事部门)无工作分析形成工作说明书审查修订更新 工作说明书否要求批准是
招聘流程图单位名称人力资源部流程名称招聘工作流程单位总经理董事长分管人力资源部各职能部门节点ABCD108765432112131415911审批审核审核结束媒体选择招聘渠道发出需求信息增补申请审核办理录用手续录用通知发布招聘信息确定招聘渠道校园推荐自荐信发布招聘信息外部内部招聘会审核人员评价确定薪资 通知安排面试收集筛选简历无 初 试有有无编制提出招聘需求开始Created w
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招聘流程图初试招聘需求需求分析确实需要结束否渠道选择是内部渠道结束满足未满足外部渠道信息发布简历甄选基本符合简历库否是面试邀约简历库履约到司再联系后履约否否是复试初试通过人才储备库否复试通过人才储备库否发出录用通知办理入职按时到岗确因客观因素导致未能按时到岗经协调择期到岗否否人才储备库是 :
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