朱坝中学绩效工资考核及工资分配实施方案为充分调动我校教职员工的积极性和创造性发挥绩效工资分配制度的激励机制客观科学公正地评价学校教职员工的德才表现教育教学能力和工作实绩真正落实多劳多得优绩优酬的激励机制根据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》(教人[2008]15号)《省办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》(苏政办发〔2009〕84号)文

铜陵智通职业技术学校教师绩效考核方案(试行)总 则为了进一步加强教育教学管理培养教师的科研能力提升我校的办学质量特制定《铜陵智通职业技术学校教师绩效考核方案(试行)》(下称方案)此方案包含学期考核规定(按学期)和教学常规考核规定(按月执行学期汇总)两大部分构成绩效考核从课时津贴中提取300元月人累积到学期结束根据学期总考核结果分配该部分对于中途离职教师扣发此部分绩效考核第一部分：学期考核

教师绩效考核管理系统V1.0功能简介及使用帮助一功能简介：本系统依照《某中学教职工绩效考核办法》参考了各类学校管理软件的精华溶入了各自的优点并采纳学校教师的宝贵建议真正地从实用需求出发设计理念极为人性化具有很强的通用性与实用性可广泛应用于各级各类学校也可用于企事业单位或社会团体本系统基本功能有：1功能强大项目齐全内容丰富实用完全适合中小学教师绩效考核管理工作2 主要模块有：基本信息职业道

教师绩效考核细则(草)?为切实加强我校师资队伍建设规范教学质量管理健全激励竞争机制促进教育教学质量的全面提高同时为选拔优秀教师提供依据特制定本办法第一条? 考核原则：坚持民主公开公正客观性原则坚持重实绩讲实效原则坚持定性定量相结合原则第二条? 考核内容：对教师教学业务工作的全过程进行考核着重于教学实绩教学态度和教学水平第三条? 考核依据：《教师法》《职业教育法》以及省市县教育主管部门的有关文

音体美教师绩效考核量化指标(2010至2011年度)考核时间：项目序号内 容评 分 标 准分值自评复评工作表现301遵纪守法为人师表言行举止文明不着奇装异服不染怪发不穿露脐衣裤吊带衫超短裙不得披头散发进男教师不得单穿裤衩及背心上班不得穿拖鞋上课在校期间： = 1 GB3 ①口吐脏话不得分 = 2 GB3 ②大吵大闹不得分 = 3 GB3 ③着装违规不得