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#护士绩效考核# 相关文档

  • 护士绩效考核细则.doc

    护士绩效考核细则科室: : 总得分: 考核日期: 年 月 日项目 考核内容 标准分 考评标准 科室护长评分工作责任心 工作积极认真细心 8 工作欠细致认真每次扣0.5分工作效率 完成岗位责任制完成规定的夜班数 10 检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假哺乳期工休假婚假丧假例外)每季(月)多一个夜班数加1分(以季度计算)品德操作 执行职业操作爱岗敬业

    日期:2022-04-21 格式:.docx 页数:2页 大小:23KB 发布:
  • 示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表.doc

    示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表表一:护理组长绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标54321Ⅰ—1任务绩效(0.48)Ⅱ—1护理质量控制(0.44)Ⅲ—1本组危重患者护理检查成绩(0.12)成绩≥90得5分80—89得4分70—79得3分60—69得2分<60得1分Ⅲ—2本组基础护理检查(0.11)同上Ⅲ—3本组病房环境检查(0.09)一处不符扣1分

    日期:2022-04-11 格式:.docx 页数:2页 大小:272KB 发布:
  • 各级护士绩效考核表标准.doc

    助理护士绩效考核表标准(总分100分)项目考核内容自评分护士长评价扣分理由5分4分3分2分1分医德医风热爱本职工作专业思想稳定顾全大局服从护士长工作调配首问负责制责任心强对病人热情主动沟通解释到位团结友爱具有协作精神护理核心能力熟悉环境及工作流程基础护理的落实成绩≥90分得10分80-89分得8分70-79分得6分60-69分得4分<60分得2分(共10分)10分8分6分4分2分静脉注射技术

    日期:2022-04-19 格式:.docx 页数:1页 大小:63.5KB 发布:
  • 护士绩效考核方案.doc

    妇产科病房护士绩效分配方案1.分配标准:根据现有毕业学历技术职称工作年限工作岗位出勤等进行绩效分配级别职称系数岗位N1初级(士)第2-3年1.01.责任组长 加0.0252.总带教 加0.0253.质控护士 加0.0254.院感护士 加0.0255.护士长 加0.16.副护士长 加0.05N2初级(士)第4年1.1N3初级(师)第1-3年1.15初级(师)第4年1.2初级(师)第5年

    日期:2022-04-21 格式:.docx 页数:4页 大小:55.5KB 发布:
  • 护士绩效考核.doc

    示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表表一:护理组长绩效考核量表条目考核方法评价结果扣分理由备注一级指标二级指标序号三级指标54321Ⅰ—1任务绩效(0.48)Ⅱ—1护理质量控制(0.44)Ⅲ—1本组危重患者护理检查成绩(0.12)成绩≥90得5分80—89得4分70—79得3分60—69得2分<60得1分Ⅲ—2本组基础护理检查(0.11)同上Ⅲ—3本组病房环境检查(0.09)一处不符扣1分

    日期:2022-04-21 格式:.docx 页数:2页 大小:271.5KB 发布:
  • 护士绩效考核制度.doc

    江口卫生院护士考核制度为调动护理人员工作的积极性和主动性提高护理质量和护理管理水平促进医院分配制度改革以充分调动护士的工作积极性和创造性更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护士绩效考核方案具体内容如下:一适用对象:本制度适用于本院全体在职护理人员二考核办法护士绩效考核总分为100分其中包括医德医风护士长考核三基考试考核住院患者满意度加分减分项目等1医德医风2护士长考核护士长每月对护理人员

    日期:2022-04-21 格式:.docx 页数:4页 大小:27KB 发布:
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