内蒙古财经学院工商管理学院精品课程——薪酬管理第八章员工福利管理(3学时)1第一节员工福利概论第二节员工福利的种类第三节员工福利的规划与管理2本章教学目的与要求：了解员工福利的特点及其对企业和员工的影响了解员工福利方面所存在的问题员工福利的发展趋势掌握不同种类的员工福利掌握弹性福利计划的特点及其实施背景掌握企业福利规划的内容及决策企业中的福利沟通与管理本章教学重点与难点：在企业福利管理中的难点和重

2014经济师初级人力知识点及例题 第八章第五节 第五节 员工福利知识点一福利的概念和作用(Y) 知识点二员工福利的分类及构成(X) 知识点三员工福利管理(Y) 知识点一福利的概念和作用(Y) 1.概念：福利是企业基于雇佣关系依据国家的强制法令及相关规定以企业自身的支付能力为依托向员工所提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式

　　某知名 HYPERLINK E4BABAE6898D t _blank 人才网分别于2012年底和2013年底发布了年度《 HYPERLINK E4BABAE58A9BE8B584E6BA90 t _blank 人力资源白皮书》其 HYPERLINK E695B0E68DAE t _blank 数据显示近年来职场人的 HYPERLINK E7A6BBE8818C t

员工福利管理制度一目的 为了增强员工归属感提高员工的满意度及对的认同度制定本制度 二适用范围 本制度适用于全体员工福利管理的全过程 三名词术语解释1.法定福利—是指为员工提供国家或地方规定的各项福利 2.统一福利—是指全体员工都有权利享受的共有福利 3.专项福利—是指为特殊条件职位的员工提供的专门福利 四制度执行者1.行政人事部——负责本制度的具体执行和统

行政人事部职责根据及经营管理发展的需要制定本的劳动人事工资奖罚福利等制度确定各部门的定员定编积极发现输送培养人才为各部门储备骨干力量协调和监督检查各部门的工作处理日常行政事务管理后勤业务完成的文书处理档案文件管理员工招聘员工工资保险培训等工作负责采购各种办公用品具体内容如下：1负责员工的考勤劳动纪律和奖惩等2负责员工工资及保险的制表工作3负责办公用品的采购工作4负

北京理工大学继续教育学院夜大2012年9月重考考场安排课程名称年级专业层次教师班主任人数考试时间监考安排1 马克思主义原理2012人力升AB姚弘芹张爱兰59月22日(六)13:00-15:00中教317开卷 60人张秀英张玉钦施振翔2 电子商务2011网工升AB康桂英彭卫822 管理心理学2012工管升张小菊施振翔21兰13 员工福利管理2011人力升AB刘芳宇武春燕513 员工福利管理