人才中介职业资格考试(人力资源管理)复习模拟题判断题1．对于而言人力资源就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力２．对组织而言存在于所有智力正常的人的体内的生产能力就是人力资源３．人力资源的价值定位在于它的经济资源４．一个组织应设法使自己的成员获取或再开发某种人力资源以追求其更多的组织利益５．人力资本理论的代表人物是亚当?斯密６．人力资本与人力资源是两个有重要联系的概念故研究人力资源

人才中介相关法律基础考试题类型是非题：对于给出的每个命题是否正确作出判断单项选择题：在每小题的四个备选答案中选择出一个正确的答案多项选择题：在每小题的五个备选答案中选出二至五个正确的答案案例分析题：运用相关法律规定和原理分析所给的案例考试时间本科目的考试时间为120分钟第一部分 法律基础知识法律的概念：法是由国家制定认可并依靠国家强制力保证实施的以权利和义务为调整机制以为的行为及行为关系为调

2011年人才中介员《相关法律基础》模拟练习题一判断题(判断下列命题是否正确正确的在括号内打错误的打×)1．职工参与监督的原则是事业单位人员聘用法的基本原则之一( )2．在履行人事聘用合同时双方当事人具有从属关系( )3．根据《上海市事业单位人事争议处理办法》有关规定人事争议的当事人不经过人事争议仲裁裁决不能直接向人民法院提起诉讼( )4．劳动合同当事人应当在劳动合同中约定试用期但是试

上海人才中介员资格考试模拟练习题一．是非题(9题每题1分共9分)1A力资源被闲置的时候它本身具有一定的可增值性( 错 )2A对于人力资源的总量需求的确定一般运用边际生产率理论( 错 ) 3A工作规范是描述有关工作特性和环境特性的规范性文件( 错 )4A．组织外部招聘的主要缺点之一是招聘的可选范围有限( 错 ) 5A．人员的定量测评侧重于从行为的性质方面对人的素

前　　言根据《上海市人才中介职业资格制度暂行规定》上海市人才中介职业资格考试实行统一标准统一组织统一颁证上海市人才中介职业资格包括上海市人才中介员从业资格和上海市人才中介师执业资格上海市人才中介员从业资格考试设《人才中介理论与实务》一个科目上海市人才中介师执业资格考试设《人力资源管理》《人才中介职业规范与实务》和《人才中介相关法律基础》三个科目通过考试取得相应资格本考试标准为人才中介员与人才

人才中介职业资格考试练习习题《人才中介相关法律基础》中介员练习题(一)一是非题1．从逻辑结构上看法律规范由适用条件和法律后果两要素组成2．行政行为就是行政主体作出的行为3．合同转让的特点是内容不变主体变更4．在帐外暗中给予对方单位或者个人回扣的以行贿论处二单项选择题1．最高人民法院在适用法律过程中对具体应用法律问题所作的解释属于(　)　A．立法解释　　　　　　　　B．司法解释　C．行政解释　

第一部分 导论考试要求：掌握人才服务业的基本概念属性和基本构成了解人才服务业与人才中介业的区别掌握人才服务业的发展趋势考试内容：一服务业的内涵与特性服务服务业的内涵特性现代服务业的内涵与意义上海发展现代服务业的主要方面人才服务业基本概念基本属性基本构成人才服务业与人才中介业的区别服务1又称劳务分为自由物品和经济物品经济物品：实物形态非实物形态服务是一种劳动2特征：1)以活动形式出现2)不涉及

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人才服务职业规范与实务刘新苗 2 考试题型(考试时间为150分钟)序号题 型备 注1判断题对于给出的命题是否正确做出判断2单项选择题在每个小题的四个选项中选出一个正确的答案3多项选择题在每个小题的五个选项 中选出两个至五个正确的答案4实务操作题叙述(或用图示描述)操作过程5案例分析题按照每个案例后给出的

2003年上海市人才中介师《人力资源管理》(B)练习答案是非题(共11题11分选对的1分选错扣1分)美国工业心理学学家麦格雷戈提出来的X理论对人性的认识是：人生来好逸恶劳不求上进以我为中心习惯于保守把个人安全看得高于一切 P28 Y人们也将人力资源数量层次的规划称之为任用规划

LOGOYour site here人力资源管理人才中介师职业资格考试之人力资源管理——01导论人力资源：所有智力正常的人(广义)存在于人体内的生产能力(狭义)对而言以上概念均可对于企业和而言就是制约组织生存与发展的组织人的技能和创造力注意：该定义强调组织人即能力归属问题即非组织人就不是人力资源一般会出判断题人力资源的概念(P3)LOGO判断题：对而言人力资源就是制约组织生存与发展的组

2003年上海市人才中介师《人力资源管理》(B)练习答案是非题(共11题11分选对的1分选错扣1分)美国工业心理学学家麦格雷戈提出来的X理论对人性的认识是：人生来好逸恶劳不求上进以我为中心习惯于保守把个人安全看得高于一切 P28 Y人们也将人力资源数量层次的规划称之为任用规划

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 人才服务职业规范与实务刘新苗第五章 人才招聘第一节 人才招聘服务概述第二节 人才招聘服务流程 第三节 人才招聘服务提供商 的运作案例我们需要分享的内容一招聘案例分析二最低工资调整带来的多米诺骨牌效应三 劳动合同法对招聘工作的主要影响

人才中介相关法律基础中介师练习题(C卷)一是非题: 1．《合同法》规定：收养出版监护等有关人身关系的合同不适用我国1999年实施的《合同法》 2．当事人约定附条件的合同与约定附期限的合同相比关键的区别是：附条件合同中作为条件的事实是未必会到来的不确定的而附期限合同中的期限是必然会到来的确定的 3．关于合同债权人代位权的行使《合同法》规定：债权人只能请求债务人的债务人向债务人履行债务而