一：华能国际各电厂工资待遇 大家多一下技能工资170---200岗位工资600--700企业补贴350工龄工资15(1年15元)书报费10---30福利补贴60夜班补贴3012次餐补300(单位食堂免费的此项无)工资福利补贴约1600扣个人所得税 公积金100---300(个人)公积金1--5倍个人(单位)扣企业年金170扣失业保险14扣医疗保险85扣养老保险250--350扣除600

市场总监基数底薪1380(含中餐费)基数奖金提成[部门总业绩提成0.7 个人业绩提成2(不记入部门总业绩)部门总纯设计业绩的5个人纯设计提成15(不记入部门总业绩)]话补100(有针对广告投入的信息客户(含展会和组织活动的业绩)提成减三分之一)一关键工作形象工程考核目标业绩(办公室未考核的取消调剂分)月考90分=基数底薪=A100月考91—100或以上分以A10011.11.2---

销售部待遇政策工资待遇：一工资待遇：试用期底薪1500元任务4000(600补助300元的补助600销量任务)首月按40元天计算次月结算提成正式期底薪1800元(600补助1200销量任务)任务8000元销量完不成按比例扣除超出部分15提成客户优惠个人与4:6承担要求产品加价15-30超出整体发货量部分归个人完成每月1200个2500分钟或6000任务(指标12)给600元电

转发关于工改后机关事业单位工作人员病事假期间工资待遇有关事项的通知(皖人社秘〔2013〕290号)?鉴于2006年机关事业单位工资制度改革后工资结构发生了变化为更好地执行我省机关事业单位病事假期间工资待遇政策以进一步加强机关事业单位人事管理现就有关事项通知如下：一机关及参照公务员法管理事业单位工作人员病事假期间工资待遇(一)工作人员病假期间的工资待遇1病假在2个月以内的基本工资和津贴补贴全额

　工资待遇是美发店老板向员工支付劳动报酬是美发店老板对员工实施有效管理的方法之一是最核心的管理之一最为敏感的话题　　不存在最好的工资支付形式只存在最适合自己企业的工资支付形式　　因此老板在确定自己美发店工资制度的时候一定要综合考虑各方面因素比如：对本店发型师最具激励性的因素是什么自己美发店所能提供的工资待遇水平是什么竞争对手美发店采用的是那种工资发放方式能否体现发型师的多劳多得然后结合自己美

店长工资待遇说明工资：底薪()个人业绩抽成总业绩抽成正价奖连单奖饰品奖年底分红全勤奖工龄奖一任务：店长每月应领取全店当月基本任务的10作为店长应领任务在应领任务的基础上增加30作为店长定额任务在应领任务的基础上增加50作为店长超额任务店长应领任务(X)店长定额任务(X30X)店长超额任务(X50X)全店当月基本任务的10应领任务基础上增加30应领任务基础上增加50二个人业绩：店长未完成当月个

国家关于第二学历学位的工资政策 11987年6月6日原国家教育委员会原国家计划委员会财政部联合颁发了(87)教计字105号文件《高等学校培养第二学士学位生的试行办法》中指出：从初步实践和社会反映来看采取第二学士学位的方式有计划地培养某些应用学科的高层次专门人才与培养研究生方式相辅相成更能适合四化建设的实际需要为普通高校在校生获取第二学位提供了政策依据试行办法的第一条第八条更明确了第二学位的意

具体方案设立级别导购员制度并给予相应的工资待遇具体级别为：常规导购员银牌导购员金牌导购员导购组长上述四个级别只能依次晋升如有确实的突出表现可以考虑越级晋升对于导购组长根据具体工作业绩可晋升为区域市场督导享受相应级别待遇评定时间周期：以半年为周期任一导购员入职或上次考核半年后都将由市场部终端组对其进行专门的考核以评估其是否可以获得晋级基本薪酬工资及级别设计考虑到全国各地不同的经济发展水平和工资

[转]面向航天系统的单位据说比较好的(以下自西祠胡同)一院：一部12所14所二院：二部23所25所三院：三部33所31所五院：501502503排名如下供大家参考：第一：一部501第二：三部502第三：12所33所14所25所第四：二部23所31所503现在过去能排队分房子的有50150233所工资最高的应该是1部3部33所好点的室硕士8万问题不大发展前景最好的应该是5011部车最多的是