单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级 中华英才ChinaHR基于战略的薪酬体系设计主讲人：张建国中华英才网 (2004年9月)1 目 录第一单元　　中国企业薪酬制度典型问题分析第二单元　　基于战略的薪酬体系设计框架第三单元　　薪酬的内部公平性与外部竞争性设计第四单元　　基于能力和基于绩效的薪酬制度

第页内部 注意保密CB HANDSUN贵州西洋肥业有限薪酬体系设计思路方案二零零六年九月十八日·贵州西洋·水藏玺CBHandsun 深圳市华盈恒信管理顾问有限贵州西洋肥业有限前言西洋肥业薪酬体系需要重点解决的问题：——薪酬的外部公平性问题——薪酬的内部公平性问题——岗位薪酬水平的确定——薪酬与能力的问题——薪酬与绩效的问题——不同职族员工的激励问题——薪酬结构设计——津贴项目

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级基于战略的薪酬体系设计主讲人：XXX XX年X月)1 目 录第一单元　　中国企业薪酬制度典型问题分析第二单元　　基于战略的薪酬体系设计框架第三单元　　薪酬的内部公平性与外部竞争性设计第四单元　　基于能力和基于绩效的薪酬制度 2薪资满意度 ?对目前薪资的看法性质不错我非

如何提高薪酬的满意度引起员工对薪酬不满的原因?????? 作为薪酬的管理者常常听到员工对薪酬的抱怨不满意可能表现在许多方面但从结果上讲都可以概括为员工的期望值与实际存在偏差而这种偏差让员工感受不公平从而导致对薪酬满意度的下降通过调查和分析总结出引起员工对薪酬不满的原因主要有以下方面：?????? １．薪酬内部公平性不够?????? 薪酬内部公平性不够是降低员工薪酬满意度的主要原因根据亚当斯的