员工招聘与录用青岛大学 国际商学院 袁颖招聘概述招聘概念企业为了发展的需要按照国家法律法规和政策的有关规定从社会上公开自主地招聘劳动力的行为招用劳动力的原则按需自主原则公开竞争原则择优效率原则合法合规原则合法合规原则招聘劳动力的对象必须符合法律规定的条件招用劳动力必须办理招退工登记备案手续招用劳动力必须依法建立劳动关系招聘劳动力的对象必须符合法律规定的条件：招聘劳动力必须年满十六周岁(部分特

日常事务　　(1) 人力资源规章制度的草拟　　(2) 本部门计划的初步制定　　(3) 本部门年度预算的初编　　(4) 部门内1000元以下物品的采购　　(5) 员工动态的统计与分析　　(6) 员工日常工作的督导与训练　　(7) 员工各类证明文件的核发　　(8) 有关人力资源的提供　　招聘与录用行政工作　　(1) 员工需求的调查与分析　　(2)招聘计划的草拟　　(3) 招聘广告稿的撰写

实 验(实训)报 告项目名称 杭州第十届工业企业人才专场招聘会调查报告所属课程名称 招聘与录用 项 目 类 型 实地调查 实验(实训)日期 班 级 学 号 姓 名 指

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级第四章 招聘与录用4.2 员工招聘准备4.1 员工招聘概述4.3 员工甄选4.4 录用和评估案例分析和作业4.1 员工招聘概述二员工招聘的程序一员工招聘的概念返回首页一员工招聘的概念定义员工招聘(employee recuitment)是指组织根据人力资源