新劳动法法定假日病假和事假规定一法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年放假1天(1月1日)(二)春节放假3天(农历除夕正月初一初二)(三)清明节放假1天(农历清明当日)(四)劳动节放假1天(5月1日)(五)端午节放假1天(农历端午当日)(六)中秋节放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节放假3天(10月1日2日3日) 二

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级新劳动法下的薪酬管理薪酬设计与管理课程大纲1薪酬管理中的问题(1)薪酬失控的原因举例分析(2)薪酬失效的原因举例分析2薪酬的含义(1)(薪酬=薪资酬劳)(2)薪资的激励作用举例分析(3)酬劳的激励作用举例分析3薪酬的设计(1)薪酬的策略定位(2)岗位的价值分析(3)薪酬的结构设计(4)薪酬的调查分析(5)薪酬的比例确定薪酬设计

新劳动法辞退员工辞退员工不论对企业还是对员工都是一个沉重的话题然而辞退员工对于大多数企业来说又是不得不面对的现实优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一不能达? 到要求的员工必然要被淘汰与此同时经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮辞退裁减员工是人力资源经理必须处理又是最难处理的工作辞退员工时处理不当很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂对正常营运产生深远的影响辞退员工中经常出问

严格贯彻以人为本的管理理念确实保障员工的合法权益——泉州金山石材工具科技有限劳动保障自查情况报告我自成立以来始终将员工的利益放在第一位特别是 HYPERLINK =SE696B0E58AB3E58AA8E6B395ch== t _blank 新劳动法实施以来尽管在一定程度上增加了企业成本及 HYPERLINK =SE59198E5B7A5E7AEA1E79086ch== t

新劳动法法定假日病假和事假规定一法定节假日 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法(2007年修订)》规定我国全体公民放假的节日共11天：(一)新年放假1天(1月1日)(二)春节放假3天(农历除夕正月初一初二)(三)清明节放假1天(农历清明当日)(四)劳动节放假1天(5月1日)(五)端午节放假1天(农历端午当日)(六)中秋节放假1天(农历中秋当日)(七)国庆节放假3天(10月1日2日3日) 二