试用期考核民意测定统计表： 工作部门： 测评范围测评人数测评结果优良率备注优秀良好合格不合格备注：测评范围：为所在基层工作单位和服务对象代表 测评人数：一般不得少于15人

试用期员工管理办法目的为规范试用期员工的目标培养绩效考核以及转正加强对试用期员工的管理特制定本制度适用范围本制度适用于所有试用期员工各分参照执行试用期员工指入职之后转为正式员工之前处于试用阶段的员工目标制定与培养试用期员工到部门报到后由部门负责人确定员工试用期目标绩效考评内容及方式部门负责人向员工明确其试用期目标绩效考评内容与方式部门负责人根据员工试用期目标制定试用期员工 目标培

试用期考核合格证明姓 名性 别出生年月民 族所学专业(系)医学学历取得医学学历时间身份证家庭地址及邮政编码申请级别申请类别试用机构名称地址邮编及登记号 试用时间年 月 日至 年 月 日试用期岗位类别试用期岗位专业试用期满一年的考核情况

试用期考核管理制度目的为了对新进人员在试用期间的工作业绩能力态度做客观的评价作为人员转正加薪转岗辞退人员开发等提供客观合理依据为造就一支技能全面服务意识强并具有高度凝聚力和团队精神的人才队伍形成以考核为核心导向的人才管理机制考核范围本制度适用于餐厅经理级以下所有试用期人员考核方式权责考核采用垂直考方式由直属主管对其进行考核餐厅责任人对考核进行监督审核餐厅责任人予以考核结果核准所有职员考核结果

试用期考核合格证明姓 名性 别出 生年 月民 族所学系专业临床医学医 学 学 历本科取得医学学历时间身份证号 码家庭地址及邮政编码 邮编：申请级别执业医师申请类别临床试用机构名称地址邮编及登记号邮编登记号试用时间(年月日)试用期岗位类别临床试用期岗位专业内科试用期间工作的基本情况在试用期间工作认真负责临床工作能够理论联系实际同时不断加强业务学习汲取新的医学知识并运用于临床提高了个人

员工试用期转正管理规定一制定目的：为加强对员工转正工作的管理确保员工转正程序的透明性公正性和公平性特制定本制度二适用范围：本制度适用于厦门总部各区域员工及长泰工厂员工三转正流程1新员工入职时由人事专员向新员工提供一份《试用期员工月度报告表》2试用期满前十五天人事行政部通知员工办理转正审批手续发放《试用期员工转正审批表》3人事行政部(处)安排转正面谈 四试用期考核工作㈠员工需办理事项

员工解除劳动关系通知书员工： 身份证号：部门： 职位： 入职日期： 您在工作期间因 试用期考核不合格 您与的劳动关系将于 2013 年 05 月 10 日正式解除您的最