员工试用期转正管理规定一制定目的:为加强对员工转正工作的管理确保员工转正程序的透明性公正性和公平性特制定本制度二适用范围:本制度适用于厦门总部各区域员工及长泰工厂员工三转正流程1新员工入职时由人事专员向新员工提供一份《试用期员工月度报告表》2试用期满前十五天人事行政部通知员工办理转正审批手续发放《试用期员工转正审批表》3人事行政部(处)安排转正面谈 四试用期考核工作㈠员工需办理事项
一目的??? 为 t _blank 规范员工在试用期内及转正的要求及办理程序明确相关部门的工作职责特制订本规定??? 二适用范围??? 适用于 t _blank 地产物业xxxx等试用期员工转正??? 三权责??? 试用期员工的权责??? .1主动了解自己的工作职责与工作内容工作目标的规章 _ t _blank 制度等??? .2接受总部 _ t _blank
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.员工转正管理规定1目标:1.1转正是对员工的一次工作评估的机会也是优化人员的一个重要组成部分1.2转正对员工来说是一种肯定与认可转正考核流程的良好实施可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会帮助员工自我提高2适用范围:本制度适用于公
管理文件文件名称:员工转正管理制度文件编号:LYXZ GA 1101版 本 号:A0受 控 号:拟 制: 2011年11月18日审 核: 2011年11月18日批 准: 2011年11月18日 : PAGE : 员工转正管理制度LYXZ GA
·人力资源中心管理手册·QW-HRGD-11职员工厂证管理规定1 总则为建立企业形象提高职员工荣誉感并显示本同仁身份故全员应配挂厂证厂证由人力资源部制作办理厂证为职员工出入范围内活动的身份识别之用不得作为其他身份之证明 2 管理规定厂证的佩戴:1) 职员一律用吊绳吊挂在胸前并使正面始终向外2) 员工一律用夹扣挂于左胸前口袋位置3) 上班时间本所有职员工(董事长总经理除外)一律佩戴厂证办
QW-HRGD-11职员工厂证管理规定总则为建立企业形象提高职员工荣誉感并显示本同仁身份故全员应配挂厂证厂证由人力资源部制作办理厂证为职员工出入范围内活动的身份识别之用不得作为其他身份之证明管理规定厂证的佩戴:职员一律用吊绳吊挂在胸前并使正面始终向外员工一律用夹扣挂于左胸前口袋位置上班时间本所有职员工(董事长总经理除外)一律佩戴厂证办证费用:新进职员工办理厂证统一交付工本费10元在离职
绿城房地产有限质量管理体系工作规程文件编号:GT/QD·06·02页码:第 3 页 共3页员工转正管理工作规程修改状态:C/ 0 1 目的规范员工转正手续的办理工作。2 适用范围本规程适用于各部门、项目员工转正的管理和控制工作。3 职责31 、项目用人部门负责试用期员工在试用期聘任期间的日常工作考核,并根据试用期员工的工作状态向提议转正。
1 目的 为完善人事管理配合定员定编工作特制定本规定2 适用范围 全体员工3 参考文件 无4 名词定义5 权责 5.1本规定制/修/废由人力资源部负责经总经理批准后实施 5.2本规定由人力资源部负责组织实施和解释6. 内容 6.1因工作需要或员工个人困难提出申请进行岗位调动 6.1.1因工作需要或员工因确有困难提出变动岗位的应填写《员工
员工转正管理流程流程名称员工转正管理流程编号任务摘要试用期员工转正管理执行单位管理部单位总经理人力资源部用人部门试用期人员工作程序审核审批审批签订劳动合同结束转正通知考核确定考核地点拟定考核题目评判组织考核述职评议组织述职开始配合接收考核评判配合述职评议配合签订劳动合同参加考核述职相关制度员工试用实施细则员工录用管理规范员工转正考核细则员工转正考核细则总则目的为规范员工试用转正考核流程确保员
员工转正管理规定1目的为规范员工的转正程序做到既有章可循又保证转正考核流程的良好实施特制订此管理规定 2 适用范围 全体员工3 职责3.1人事处负责人员的转正手续的办理审核并通知财务对转正人员做出薪资待遇标准的调整3.2 相关部门负责新入职人员试用期间对其进行在岗培训及转正人员的初步审核4 管理内容及要求4.1员工转正主要分为:新入职转正提前转正延迟转正4.2新入职员工试用期
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