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怎样提高销售人员招聘方法根据中国人力资源开发网组织的2006年中国企业招聘现状调查结果显示销售人员招聘在规划性科学性和专业性方面的不足销售部门在向人力资源部提交招聘需求时没有有明确的要求企业对候选人进行评价主要以经验和知识考查为主对员工的心理测试重视程度不足13大多无论是企业还是求职者一致认为最行之有效的方式仍然是熟人推荐负责招聘的人员从业水平低或者不专业　　这种状况造成了许多销售队伍工作懒