人员管理制度第一章 聘 用 　　聘用　　应聘者应提供完整的个人及家庭并且提供以往工作的经历在与员工签订合同前或后保留对该进行核查的权利若日后发现该与实情不符可终止其劳动合同并不作任何经济上的赔偿　　正如员工在面试时所宣称的员工未有受聘于其他或与其他的合同已适当地终止员工必须对因以上情形而导致的经济或非经济上的损失负责赔偿　　员工记录　　员工如有家庭状况地址

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