相关文档

• 员工处罚记录表.doc

  员工处罚记录表 申请日期： 年 月 日职务单位事实说明负责人（盖章）： 年 月 日惩罚种类罚款警告申诫记过大过降级免职解雇其他行政部意见 （盖章）：

• 企业员工处罚记录表.doc

  缺勤报告表缺勤报告表部门科室编号日 期职称原因缺勤开始时间缺勤结束时间医院诊断书星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日填表人签名职 务日期 : 金建英才    mailto:  智慧创造未来 北京 金建英才科技发展有限

• 员工处罚和奖励表.doc

  员工奖励通知 日期：员工编号部门职位事由：奖励：当事人签名：批 准 人意 见签 名部 门 经 理人力资源部总 经 理员工奖励通知日期：员工编号部门职位事由：奖励： 当事人签名：批 准 人意 见签 名部 门 经 理人力资源部总 经 理员工处罚通知 日期：员工编号部门

• 员工处罚.doc

  随着社会的发展 t _blank 管理的进步特别是人本管理的兴起惩罚的管理方法逐渐让出了主流位置变成了管理激励理论中相对不受重视的负激励各种管理论著对惩罚的探讨不断减少把其当做各种正面激励的补充部分而管理实践者和学习者也愿意更多地追捧给员工胡萝卜的学问刻意冷落打大棒的方法???? 传统上管理中运用更多的方法是惩罚通过惩罚来刺激员工更努力合格地完成工作比如《韩非子》认为通过必罚明威：者

• 员工处罚条件参照表.doc

  员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职失职或对问题失察的泄露公务机密或谎报事实的故意因过失浪费损害公物的品行不端或行为粗暴屡教不改的在工作场所内斗殴或男女嬉戏行为不检点的扰乱秩序侮辱同事或妨碍他人工作的遇突发事件故意逃避的工作时间有现场睡眠偷闲怠工或擅离职守的在工作场所干私活的违反各项规章制度或命令的托人签到打卡或代人签到打卡的其他应予惩处的

• 员工处罚条件参照表.doc

  员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职失职或对问题失察的泄露公务机密或谎报事实的故意因过失浪费损害公物的品行不端或行为粗暴屡教不改的在工作场所内斗殴或男女嬉戏行为不检点的扰乱秩序侮辱同事或妨碍他人工作的遇突发事件故意逃避的工作时间有现场睡眠偷闲怠工或擅离职守的在工作场所干私活的违反各项规章制度或命令的托人签到打卡或代人签到打卡的其他应予惩处的Cr

• 员工处罚条件参照表.doc

  员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职失职或对问题失察的泄露公务机密或谎报事实的故意因过失浪费损害公物的品行不端或行为粗暴屡教不改的在工作场所内斗殴或男女嬉戏行为不检点的扰乱秩序侮辱同事或妨碍他人工作的遇突发事件故意逃避的工作时间有现场睡眠偷闲怠工或擅离职守的在工作场所干私活的违反各项规章制度或命令的托人签到打卡或代人签到打卡的其他应予惩处的 :

• 员工处罚条件参照表.doc

  员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职失职或对问题失察的泄露公务机密或谎报事实的故意因过失浪费损害公物的品行不端或行为粗暴屡教不改的在工作场所内斗殴或男女嬉戏行为不检点的扰乱秩序侮辱同事或妨碍他人工作的遇突发事件故意逃避的工作时间有现场睡眠偷闲怠工或擅离职守的在工作场所干私活的违反各项规章制度或命令的托人签到打卡或代人签到打卡的其他应予惩处的 :

• 员工处罚条件参照表.doc

  员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职失职或对问题失察的泄露公务机密或谎报事实的故意因过失浪费损害公物的品行不端或行为粗暴屡教不改的在工作场所内斗殴或男女嬉戏行为不检点的扰乱秩序侮辱同事或妨碍他人工作的遇突发事件故意逃避的工作时间有现场睡眠偷闲怠工或擅离职守的在工作场所干私活的违反各项规章制度或命令的托人签到打卡或代人签到打卡的其他应予惩处的 :

• 员工处罚条件参照表.doc

  号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~号：HR，ID：hrziliao，专注整理HR精品，持续更新哦~ 员工处罚条件参照表员工具有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情惩处有渎职、失职或对问题失察的；泄露公务机密或谎报事实的；故意因过失浪费、损害公物的；品行不端或行为粗暴、屡教不改的；在工作场所内斗殴或男女嬉戏，行为不检点的；扰乱