年度培训计划范文目　录一．背景分析与关键问题分析二．培训需求调查结果分析　　1．基层员工培训需求调查结果总结　　2．中层管理者培训需求调查结果总结　　3．高层管理者培训需求调查结果总结三．培训目标四．培训体系运作计划1．课程体系2．培训师培训3．培训设施4．培训管理制度五．人才培训开发计划　　1．确定人才需求　　2．确定人才来源　　3．培养的方式六．培训课程安排与预算七．培训业绩评价方法

内部培训师管理体系科学发展精细管理执行能力中国移动内部培训师岗位职务说明书内部培训师职务说明书职位基本信息职位名称内部培训师职位编号所属职级所属部门直接主管管理幅度职责概述协助制定培训计划开发培训课程按计划实施培训达到所拟订的培训目标主要工作内容岗位职责培训需求调查发掘移动内在的培训需求协助人力资源部门编制培训规划制定与实施专项培训计划在原有培训教材的基础上开发培训课题编制培训教材及

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级企业培训管理体系建设与岗位胜任力提升第一部分：新经济时期企业发展对培训趋势的选择第二部分：培训体系构成要素与培训组织建设 第三部分：培训需求分析与培训计划制定 第四部分：关键岗位员工培训项目规划 第五部分：培训效果评估管理第六部分：内部培训师队伍建设与管理