日本的高龄者雇佣政策与实态伊藤实劳动政策研究·研修机构 总括研究员 1． 少子高龄化的发展与劳动力供给日本少子高龄化的迅速发展迫使日本社会经济的劳动结构面临修整出生在第一次婴儿潮(1947～1949年)的团块一代现在正是六十岁左右这些人口总数约700万名(49年顶峰时期为270万名)49年的合计特殊出生率为相比较2006年的出生人口只有109万名合计特殊出生率为受少子高龄化发展的影响厚生劳

标题： 　北京市经济委员会北京市计划委员会北京市经济体制改革委员会北京市财政局北京市地方税务局北京市国家税务局北京市劳动局北京市物价局关于印发光北京市支持国有工业企业主辅分离分流富余人员减员增效的若干意见》的通知 文号： 　京经劳字[1998]482号 被转发文件标题： 　 被转发文件文号： 　 单位： 　北京市经济委员会 北京市计划委员会 北京市经济体制改革委员会 北京市财政局

薪资与福利管理 ???? 一?制定薪资制度的指导原则1.?遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2.?考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3.?坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4.?合理的职工报酬应达到：(1)?讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2

薪资与福利管理　一 制定薪资制度的指导原则1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策包括最低(工资)生活线标准反性别歧视劳动加班等2. 考虑当地生活物价指数上涨相应增加工资以保持原有生活水平3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度职工平均实际收入增长幅度不超过企业劳动生产率增长幅度的两不超原则4. 合理的职工报酬应达到：(1) 讲求企业内外的公平性破除大锅饭(2) 能吸引

劳动保障基础知识试题一辨析题 错打Χ对打积极劳动力市场政策和消极劳动力市场政策的主要区别在于后者主要是对失业者进行生活救助而不会增加就业岗位这种政策需要以强大的经济实力做后盾而且会对失业者重新就业产生一些消极影响( )我国在计划经济条件下劳动关系的建立变更和终止以及在劳动过程中主体权利义务是以行政方式实现在市场经济体制条件下则以劳动合同等法律形式实现( )如果劳动力不投入使用不和生产资