《劳动合同法》培训材料第一部分 制定《劳动合同法》的背景和意义一制定《劳动合同法》的背景和意义劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律在中国特色社会主义法律体系中属于社会法劳动合同法在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下重在对劳动者合法权益的保护为构建与发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障制定《劳动合同法》的背景和意义(一)背景1986年以前劳动合同制度开始试行时只适用于国有企业招用的临时

劳动仲裁维权常识闲来无事就工作中在网上代理案子中经常遇到的一些常见问题总结一下想到多少就写多少吧作为一个系列慢慢写希望对大家有帮助一劳动案件无论是劳动仲裁阶段还是到法院诉讼阶段其实没必要请律师民事类案件都可以自己办理很久以来大家都认为打官司一定要请律师其实这是大家认识的误区大家只是缺少一些专业知识和经验找个专业人士指点一下自己去处理就可以并且在劳动仲裁和诉讼过程中你完全可以自己找份新工作边工

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级求职中的自我保护 主讲人：彭丽 一了解与就业相关的法律：《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议审核通过并公布自1995年1月1日起实行 了解与就业相关的法律：《中华人民共和国劳动合同法》

金融危机下《劳动合同法》实施的难点及对策关键词 金融危机 用工现状 劳动合同法 实施难点 对策摘要 历经两年讨论修改的《劳动合同法》于 2008 年开始实施这部法律贯穿了维护劳动者合法权益构建和谐劳动关系的主旨和目标对现行立法进行了多方面的修改与完善《劳动合同法》的出台意味着劳动法律规制的强化劳动法律环境的改善这对整个劳动关系的协调和稳定具有积极的促进作用该法的制定过程凸显了我国

文　　号：总工发(1995)12号 标　　题： 工会劳动法律监督试行办法 颁布日期：1995年8月17日 实施日期：1995年8月17日 终止日期： ? 类　　别：综合类 颁布单位：全国总工会内　　容： 　工会劳动法律监督试行办法　全文　　第一条　为履行工会对劳动法律法规的执行情况进行监督的职责维护劳动者的合法权益协调劳动关系促进企业发展根据《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国劳动法》和《

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级P P 劳动法律风险管理手册德邦物流有限人力资源部2008.04 背 景 部分营业部长期使用每天工作时间超过8小时的临时工给人事管理带来不可预测因素 08年春节一营业部员工加班之后部门安排员工补休9天人力资源部得知后立即通知取消该员工的休假. 可员工的已休假期的处理让

单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级.51laborlaw单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式社会保险法深度解读与企业应用技巧石先广 律师上海律师协会劳动法律委员会 委员上海市知识产权园法律顾问团 成员1《社会保险法》与人力资源管理 基本养老保险与工龄退休职工管理 医疗保险解读与病假医疗期管理实务 工伤保险解读

单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级单击此处编辑母版标题样式单击此处编辑母版文本样式第二级第三级第四级第五级签订劳动合同时应注意的几个事项小张的月工资为4000元园区科技园一家IT招用小张作为程序员于2009年8月10日来报到上班资源的稀缺性是整个课程的前提用工之日劳动关系的建立劳动合同的签订之日劳动合同法规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不与

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