竞业限制合同甲方:(企业) 营业执照码: 乙方:(员工) 身份证: 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密具有重要影响为保护双方的合法权益双方根据国家有关法律法规本着平等自愿和诚信的原则经
1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪案例:王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠王某2007年9月10月两个月的工资2007年11月15日王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑公
竞业限制协议书甲方(用人单位):法定代表人(或负责人):单位住址: 乙方(劳动者):地址:身份证: 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规章的规定以及《保密管理暂行规定》等规章制度在平等自愿公平协商一致诚实信用的基础上为明确双方的权利和义务就保守甲方秘密履行竞业限制义务等事宜同意订立本协议甲乙双方共同遵守本协议所列条款一本协议适用范围本协议适用以下范围内的人员
XX保密协议保 密 及 竞 业 限 制 协 议(高级管理人员)甲方:乙方: 身份证号:鉴于乙方知悉甲方的商业秘密为保护甲方合法权益不受侵犯甲乙双方根据国家及上海市有关法律法规本着公平平等自愿诚实信用原则甲乙双方经协商达成下列条款以资信守:第一条 定义除非文中另有说明以下术语在本协议仅具有下列含义:1.1 本协议提及的技术秘密包括但不限于:技
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员高级技术人员和其他知悉用人单位商业秘密的人员竞业限制的范围地域期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律法规的规定 在解除或者终止劳动合同后限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品业务的期限不得超过二年【解读】本条是关于禁业限制的范围的规定 用
竞业限制协议甲 方: 地址:法定代表人或授权代表:乙 方:性 别:身份证:职务: 鉴于乙方知悉的甲方商业秘密(包括但不限于及其所属以及股东的产品技术生产工艺财务客户组织机构等方面的各种形式的信息和以下简称商业秘密)具有重要影响为保护双方的合法权益双方根据国家有关法律法规本着平等自愿和诚实守信的原则经 HYPERLINK :baike.baiduv
竞业限制经济补偿标准《劳动合同法》第二十三条规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金1深圳竞业限制补偿金标准深圳经济特区企业技术秘密保护条例(20
竞 业 限 制 协 议甲方(用人单位): 住所地: 法定代表人:乙方(职工): 身份证:住址::鉴于乙方知悉甲方重要商业秘密对甲方的竞争优势具有重要影响为保护双方的合法权益甲乙根据国家有关法律法规经协商一致后共同订立本协议权利和义务(一)乙方承诺:1未经甲方同意在职期间不得自营或者为他
Evaluation Only. Created with Aspose.Words. Copyright 2003-2022 Aspose Pty Ltd.竞 业 限 制 协 议 甲方():XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX乙方(员工): 鉴于乙方在甲方任职知悉甲方的知识产权和商业秘密为保护双方的合法权益根据国家有关法律法规本着平等自愿和诚信的原则经双方协商一致达成下
竞业限制协议甲方: _______________住所地: _________ 乙方: ____________ __________ 身份证: __ 居住地: _________
企业法律培训之三竞业限制法律概念及竞业限制法律纠纷预防策略在经济市场化的今天对于大多数企业而言拥有商业秘密就等于拥有了在市场厮杀和角力的强大竞争力而竞业禁止在一定程度上较好地起到了职工现职或离职后商业秘密的保护作用因而引起越来越多的企业老总的重视竞业禁止也称竞业限制它的主要内容是指企业的职工(尤其是高级职工)在其任职期间不得兼职于竞争或兼营竞争性业务在其离职后的特定时期或地区内也不得从业
1竞业限制违约金经济补偿金解除劳动合同欠薪案例:王某于2006年10月9日与某电脑签订劳动合同被聘为技术员聘期两年双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后王某三年内不得在本地区从事与该相同性质的工作如违约王某须一次性赔偿电脑经济损失10万元 因电脑拖欠王某2007年9月10月两个月的工资2007年11月15日王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求解除劳
有限保 密 协 议根据《中华人民共和国科技进步法》及《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律法规的规定为维护甲乙双方权利维护甲方的秘密明确双方的责任经甲乙双方友好协商特签订本协议:一甲方现聘用乙方为员工甲方每月支付给乙方保密费(见劳动合同)乙方无论是在职工作还是离开甲方均应严格遵守国家有关保密法规及甲方保密制度的一切规定保守甲方秘密不损害甲方利益和不以甲方秘密谋取私利二甲方有权单方
竞业限制补偿金问题简述源自:蔡仲翰之法律黑板报2006-09-21 13:20(本文版权为福建君立律师事务所蔡仲翰律师所有可自由但请务必注明出处)?关于竞业限制最近闹得比较沸沸扬扬的案件就是国内著名软件金蝶起诉其前西南区总经理成都分总经理廖建华违反竞业限制要求廖离开目前服务的用友并向金蝶赔偿10万元人民币的案件抛开这个案件我们来做一番纯粹的探讨?1什么是竞业限制?在《劳动合同法
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竞业限制补偿金约定在工资中发放是否有效2010-09-25 : 未知 来源: 法律快车 分享到: l o 分享到QQ好友 l o 分享到QQ空间 l o 分享到腾讯微博 l o 分享到新浪微博 l o 分享到人人网 l o 累计分享0次 0小李于2008年1月入职我市某任市场部经理与小李签订了一份《保密和 t
保密和竞业限制协议甲方(企业名称): 成都菲尼克斯教育咨询有限 乙方(员工): 签 订 时 间: 签 订 地 点: 有 效 期 限: