员工薪酬福利管理规定1 目的和适用范围为使员工的薪酬福利管理有所依据贯彻按劳分配多劳多得的分配原则遵照国家有关劳动人事管理政策和相关管理制度特制定本管理规定本管理规定适用于总经理(含)以下全体员工2 薪酬管理的基本前提 坚持按劳分配的分配原则按劳分配原则下的以岗定薪以责定薪是确定员工薪酬水平的基本指导思想在某些特殊情况下(仅限于高管级员工)也可适当考虑按需分配和以人定薪的分配

安全工资管理制度第一章 总则第一条 按照经营理念和管理模式遵照国家有关劳动人事管理政策及有关规章制度特制定本制度第二条 本制度适用于安全生产相关员工(试用工和临时工除外)本制度所指工资是指每月定期发放的工资不含奖金和风险收入第二章 工资结构第三条 员工工资由固定工资安全绩效工资补贴三部分组成第四条 工资包括：岗位工资安全工资职务津贴工龄补贴住房补贴资格补贴第五条 固定工资是根据员工的