护理人员三基考核记录理论考试操作考试日期内容得分日期项目得分This document was truncated here because it was created in the Evaluation Mode. :

收到日期： 年 月 日 编号：护 理 人 员 进 修申 请 表姓 名 拟进修专业 拟进修时间 选送单位 单位级别

2013年护理人员岗位绩效考核评分标准 总得分 考核日期 护士签名项目考核内容标准分考核标准扣分原因加分原因得分工作责任心工作积极认真细心积极参加院内外各项学习5分1．业务学习次数少一次扣分2．业务学习笔记不认真扣1分3．全科必须参加的会议不参加一次(无论何种理由)扣2分工作效率工作效率高按

重症医学科护理人员绩效考核方案一考核原则1本着客观公平公正的原则以数据和事实为依据对各组作出评价2具有可操作性3明确评价指标二考核对象：重症医学科四个护理小组每组成员固定负责所管理的床位(1—2床10—11床3—9床4—8床5—7床6床)三绩效考核方法(一).科室成立考核小组(组长：李香菊 成员：郭纯韩萧笛各组组长)每天由上行政班考核人员与交班和接班组长一起检查当天的护理质量(二)积分不封顶

石门镇敬老院护理人员工作聘用合同石门镇民政所：(以下简称甲方)聘用护理人员：(以下简称乙方) 甲方聘用乙方为护理人员甲乙双方经过平等协商特立协议如下： 1甲方聘用乙方为护理人员形成工作关系以乙方签订本合同之日起聘用期限为签订合同之日至2012年12月30日 2聘用期间按实际工作天数核算乙方工资工资由三部分构成：基础工资600元常规管理工资200元奖励工资200元

护理人员岗位调动申请表填表日期： 年 月 日现科室终身码性别年龄工作年限健康状况近三年夜班数(大夜班数)近三年病假天数配偶工作单位本院 非本院 未婚 其他原科室工作经历及时间：获奖情况(时间获奖项目授予单位)：申请调动科室：申请调动理由(申请者如有疾病原因请提供相应复印件)：科室意见：护士长签名：

昌邑市人民医院护理人员量化考核统计表科室 时间 项目考核情况护士长签名个人签名工作业绩(50)1班次：10分(1)大夜 次 (2)小夜 次(3)分管 天 (4)辅助 天(5)办公室 天 (6)早晚班

护理人员工作目标责任评分细则(样表)(一)科室： ： 总得分： 考核日期： 年 月 日项目考核内容标准分考评标准科室护长评分工作责任心工作积极认真细心8工作欠细致认真每次扣分工作效率完成岗位责任制完成规定的夜班数10检查本班工作职责落实情况未完成每项内容扣2分每少一个夜班数扣1分(探亲假产假哺乳期